в и та-
рифных ставок промышленно-производственного персонала Ћбщества,  уровень
изменениЯ месЯчного содержаниЯ не может быть ниже уровнЯ изменений долж-
ностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персона-
ла Ћбщества;
   8.3. Џо решению ‘овета директоров" предоставлЯетсЯ опцион  в  размере
__ на приобретение акций Ћбщества (по цене ...).
   8.4. " “правлЯющему дополнительно компенсируютсЯ расходы:
   8.4.1. по проезду к месту командировки и обратно в размере  стоимости
проезда воздушным, железнодорожным (класс - жесткое купе) (класс -  мЯг-
кое купе), водным, автомобильным транспортом общего  пользованиЯ  (кроме
такси), включаЯ страховые платежи по государственному страхованию пасса-
жиров на транспорте, по оплате услуг предварительной  продажи  проездных
документов и за пользование постельными принадлежностЯми в дороге в пре-
делах законодательно установленных норм расхода (по  фактическим  затра-
там),
   8.4.2. суточных за времЯ нахождениЯ в командировке а пределах законо-
дательно установленных норм расхода:
   8.4.3. по найму жилого помещениЯ в пределах  законодательно  установ-
ленных норм расхода (по фактическим затратам
   8.4.4. по использованию личного автотранспорта длЯ выполнениЯ обЯзан-
ностей по управлению Ћбществом в пределах  законодательно  установленных
норм расхода.
   8.5. ‚ыплата месЯчного содержаниЯ и других сумм “правлЯющему произво-
дитсЯ по месту нахождениЯ Ћбщества и в сроки, установленные длЯ  выплаты
заработной платы работникам Ћбщества.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.5. ‚ыплата вознаграждениЯ  “правлЯющему  производитсЯ  по
месту нахождениЯ Ћбщества не позже _-ого числа каждого месЯца.
   8.6. ‚ыплата содержаниЯ за ежегодный отпуск производитсЯ в сроки, ус-
тановленные длЯ работников Ћбщества.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.6. ‚ыплата содержаниЯ "Я ежегодный отпуск производитсЯ за
_ дней до начала отпуска.
   9. “плата налогов и страховых взносов в государственные фонды
   9.1. ‚ период действиЯ контракта “правлЯющий самостоЯтельно рассчиты-
вает и осуществлЯет уплату со всех производимых ему  выплат  подоходного
налога и взносов в государственные страховые фонды в соответствии с  за-
конодательством ђ”.
   10. ‘оциальные льготы
   10.1. ‚ период действиЯ контракта “правлЯющему:
   10.1,1. оплачиваютсЯ (оплачиваетсЯ) услуги  по  оказанию  медицинской
помощи и/или стоимость лекарств),
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1.1. оплачиваетсЯ (оплачиваетсЯ) услуги по оказанию  ме-
дицинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере ...;
   ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1.1. оплачиваетсЯ (оплачиваетсЯ) услуга  по оказанию  меди-
цинской помощи и/или стоимость лекарств), в размере, определЯемом  реше-
нием ‘овета директоров;
   10.1.2. предоставлЯетсЯ место (дача) в  садовом товариществе  (дачном
кооперативе).
   10.1.3. оплачиваетсЯ стоимость путевки длЯ отдыха (туризма) “правлЯю-
щего;
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1,3. оплачиваетсЯ стоимость путевок длЯ отдыха (туризма)
“правлЯющею и/или члена(ов) его семьи;
   10.1.4. оплачиваетсЯ страховка в коммерческой страховой  компании  на
случай смерти или несчастного случаЯ (получениЯ увечьЯ), свЯзанных с уп-
равлением Ћбществом, в размере....
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1.4. оплачиваетсЯ  страховка  в  коммерческой  страховой
компании на случай смерти или  несчастного  случаЯ  (получениЯ  увечьЯ),
свЯзанных с управлением Ћбществом в размере, определЯемом ‘оветом дирек-
торов" Ћбщества.
   10.1.5. (по решению ‘овета директоров") (не) сохранЯетсЯ месЯчное до-
держание (вознаграждение) при временной нетрудоспособности в  течение  4
месЯцев с условием предоставлениЯ Ћбществом листа  временной  нетрудоспо-
собности в этот период.
   10.2. Ќе расторгаетсЯ контракт с “правлЯющим при временной  нетрудос-
пособности в течение 4 месЯцев с условием предъЯвлениЯ  Ћбществу  листка
временной нетрудоспособности.
   II. Ћтветственность сторон
   11.1. “правлЯющий в соответствии с гражданским  законодательством  ђ”
несет имущественную ответственность перед  ‘обственником  за  убытки  (в
т.ч. упущенную выгоду), причиненные невыполнением обЯзательств,  предус-
мотренных настоЯщим контрактом и локальными документами Ћбщества.
   11.2. “правлЯющий несет солидарную ответственность, если участвует  в
принЯтии коллективного решениЯ по управлению Ћбществом.
   11.3. ‘обственник в соответствии с гражданским  законодательством  ђ”
несет имущественную ответственность перед “правлЯющим за убытки (в  т.ч.
упущенную выгоду), причиненные невыполнением обЯзательств,  определенных
настоЯщим контрактом.
   11.4. “правлЯющий не  несет  ответственности  за  отрицательные  пос-
ледствиЯ его деЯтельности длЯ Ћбщества,  вызванные  исполнением  решений
‘обственника, если он письменно уведомил о своем несогласии  с  решением
‘обственника.
   11.5." “правлЯющий может привлекатьсЯ к судебной  ответственности  за
причинение убытков Ћбществу по решению, принимаемому (‘оветом директоров
или) общим собранием акционеров.
   11.6. “правлЯющий, как должностное лицо Ћбщества,  несет  ответствен-
ность (в т.ч. административную  и  уголовную),  установленную  законода-
тельством ђ” за нарушениЯ при управлении Ћбществом.
   12. €зменение и прекращение контракта
   12.1. €зменение условий контракта и его прекращение возможно в  любое
времЯ по соглашению сторон или при изменении законодательства ђ”, затра-
гивающего условиЯ действиЯ настоЯщего контракта.
   €зменение условий  контракта  оформлЯетсЯ  дополнительным  письменным
соглашением, которое после  подписаниЯ  становитсЯ  неотъемлемой  частью
настоЯщего контракта.
   Џрекращение контракта допускаетсЯ также по инициативе  одной  из  его
сторон.
   12.2. Љонтракт до истечениЯ его срока может быть расторгнут по иници-
ативе “правлЯющего в случае:
   12.2.1. уважительной причины:
   12.2.1.1. болезнь или инвалидность “правлЯющего,  препЯтствующие  вы-
полнению работы по управлению Ћбществом;
   12.2.1.2. нарушение ‘обственником  законодательства  ђ”  или  условий
настоЯщего контракта:
   12.2.1.3.  изменение  законодательства  ђ”,   затрагивающее   условиЯ
действиЯ настоЯщего контракта и неустраивающее “правлЯющего:
   12.2.1.4. „ругие уважительные причины: 12.2.2. собственное желание.
   12.3. Љонтракт до истечениЯ его срока может быть расторгнут по иници-
ативе ‘обственника в следующих случаЯх:
   12.3.1. разглашение “правлЯющим сведений,  составлЯющих  коммерческую
тайну;
   12.3.2. совершение “правлЯющим действий, приносЯщих убытки Ћбществу;
   12.3.3. отсутствие в собственности у “правлЯющего необходимого  коли-
чества акций Ћбщества;
   12,3.4. нетрудоспособность “правлЯющего свыше 4 месЯцев;
   12.3.5. ликвидациЯ Ћбщества.
   12.3.6. на основании решениЯ общего собраниЯ акционеров.
   12.4. Џри расторжении контракта:
   12.4.1. по инициативе “правлЯющего, он извещает ‘обственника об  этом
за 1 месЯц:
   12.4.2. по инициативе ‘обственника по всем основаниЯм,  перечисленным
в настоЯщем контракте, он извещает “правлЯющего об этом за 2 недели, при
ликвидации Ћбщества - за 2 месЯца.
   12.5. Џри досрочном прекращении контракта или по окончании срока  его
действиЯ “правлЯющим производитсЯ сдача дел вновь назначенному “правлЯю-
щему (ѓенеральному директору) или иному лицу, назначенному  ‘оветом  ди-
ректоров", по результатам которой составлЯетсЯ соответствующий  акт.  „о
утверждениЯ акта ‘оветом директоров условиЯ настоЯщего контракта  счита-
ютсЯ действующими, и окончательный расчет с “правлЯющим не производитсЯ.
   12.6. ‚ случае досрочного прекращениЯ контраста по уважительным  при-
чинам (п.п. 12.2.1 и 12.3.6) и выполнении условий  настоЯщего  контракта
“правлЯющим, ему сверх выплат, предусмотренных за предоставленные услуги
в текущем месЯце, выплачиваетсЯ премиЯ в размере _кратного месЯчного со-
держаниЯ (вознаграждениЯ),
   12.7. ‚ случае досрочного прекращениЯ контракта в результате ликвида-
ции Ћбщества по причинам не зависЯщим от деЯтельности “правлЯющего,  ему
выплачиваетсЯ _-кратное месЯчное содержание (вознаграждение).
   12.8. ‚ случае прекращениЯ контраста по  инициативе  ‘обственника  по
основаниЯм, указанным в п.п. 12.3.1 - 12.3.4, “правлЯющему не выплачива-
етсЯ в соответствии с Џ.8.1, (премиЯ и) оговоренный процент чистой  при-
были, за последний период (месЯц, квартал, год).
   12.9. ‚ случае расторжениЯ контракта по инициативе  “правлЯющего  (п.
12.2.2), ему не выплачиваютсЯ (премиЯ и) оговоренный процент чистой при-
были за последний отчетный период, и в  свЯзи  с  несоблюдением  условиЯ
контракта (срок исполнениЯ обЯзанностей), “правлЯющий должен компенсиро-
вать убытки: затраты на внеочередные выборы “правлЯющего  в  Ћбществе  и
свЯзанную с этим событием упущенную выгоду.
   13. Џрочие условиЯ
   13.1. “правлЯющий имеет право занимать должность в органах управлениЯ
других организаций только с согласиЯ ‘овета директоров Ћбщества.
   13.2. “правлЯющий не имеет права заниматьсЯ любыми видами деЯтельнос-
ти в других предприЯтиЯх, учреждениЯх и организациЯх,  если  такаЯ  деЯ-
тельность наносит убытки Ћбществу.
   13.3. ‘поры, возникающие между сторонами контракта, разрешаютсЯ в ус-
тановленном гражданским законодательством ђ” порЯдке  арбитражным  судом
по месту нахождениЯ ‘обственника (жительства “правлЯющего).
   13.4. ‘тороны берут на себЯ обЯзательства не разглашать условиЯ  нас-
тоЯщего контракта без обоюдного согласиЯ, кроме случаЯ обращениЯ  в  су-
дебные органы.
   13.5. ‚о всех случаЯх, не предусмотренных настоЯщим контрактом,  сто-
роны руководствуютсЯ действующим законодательством ђ”, уставными  и  ло-
кальными документами Ћбщества.
   13.6. ЌастоЯщий контракт составлен на _ страницах в _-х экземплЯрах и
считаетсЯ действительным только при наличии подписей обеих сторон.
   13.7. Ђдреса сторон:
   13.7.1. Ђдрес ‘обственника:
   13.7.2. Ђдрес “правлЯющего почтовым индексом):
   13.8. ‘ведениЯ о Џредпринимателе:
   13.8.1. „анные регистрационного удостоверениЯ:
   13.8.2. „анные паспорта:
   13.8.3. „ата и место рождениЯ:
   13.9. Џодписи сторон контракта:

   ђаздел II. —лен ЏравлениЯ

   Ћ‘ЋЃ…ЌЌЋ‘’€ “‘‹Ћ‚€‰, ‚ЌЋ‘€Њ›• ‚ ЉЋЌ’ђЂЉ’ ‘ —‹…ЌЋЊ ЏђЂ‚‹…Ќ€џ ЂЉ–€ЋЌ…ђ-
ЌЋѓЋ ЋЃ™…‘’‚Ђ Џђ€ €‘ЏЋ‹њ‡Ћ‚ЂЌ€€ ђЂ‡‹€—Ќ›• ’€ЏЋ‚ ЉЋЌ’ђЂЉ’Ћ‚

   Џо условиЯм уставных документов членом ЏравлениЯ  может  быть  только
работник Ћбщества, поэтому длЯ оформлениЯ отношений  между  Ћбществом  и
членом ЏравлениЯ предлагаем использовать контракты двух типов:  трудовой
(общий) и контракт гражданско-правового характера (дополнительный). „алее
они будут соответственно называтьсЯ общий контракт и дополнительный.
   Ћбщий контракт представлЯет собой контракт, который включает  в  себЯ
совокупные обЯзательства гражданина: как работника-специалиста Ћбщества,
выполнЯющего определенные трудовые функции, находЯщегосЯ  в  администра-
тивном подчинении, и как члена ЏравлениЯ.
   „ополнительный контракт заключаетсЯ с работником Ћбщества на выполне-
ние обЯзательств только как члена ЏравлениЯ.
   Џри выборе типа контракта длЯ членов ЏравлениЯ следует учитывать сле-
дующие особенности деЯтельности конкретного акционерного общества.
   ‚о-первых, принцип формированиЯ ЏравлениЯ в  Ћбществе,  который,  как
правило, записан в уставных или локальных правовых документах  Ћбщества.
Џравление может  формироватьсЯ  по  административному  принципу  или  по
представительному. Џри формировании по административному принципу назна-
чение работников в состав ЏравлениЯ осуществлЯетсЯ по конкретному списку
должностей, численный состав которого соответствует числу членов Џравле-
ниЯ. Џри формировании по представительному принципу назначение  работни-
ков в состав ЏравлениЯ осуществлЯетсЯ из конкретного списка  должностей,
численный состав которого больше, чем необходимое число  членов  Џравле-
ниЯ. (Џодробнее о принципах формированиЯ и их особенностЯх см. в сборни-
ке "Ђкционерное Ћбщество: методические материалы, положениЯ  и  инструк-
ции. ‚ыпуск 2." - "Њ’…").
   ‚о-вторых, способ ведениЯ кадровой политики. ‘овет „иректоров  непос-
редственно сам заключает контракт с членом ЏравлениЯ, определЯЯ его  ус-
ловиЯ, или делегирует эти права ѓенеральному директору Ћбщества. Џравле-
ние, как орган, осуществлЯющий свою деЯтельность  под  председательством
ѓенерального директора, может формироватьсЯ из  уже  имеющихсЯ  работни-
ков-специалистов или из специалистов, которые могут быть  приглашены  на
работу в Ћбщество на определенный срок (например, на  срок  деЯтельности
конкретного ѓенерального директора). Љроме того, при формировании  Џрав-
лениЯ по представительному принципу можно перевести уже имеющихсЯ работ-
ников-специалистов Ћбщества, входЯщих в состав ЏравлениЯ, на  контрактую
систему с использованием дополнительных контрактов.
   ‚се вышеперечисленное может оказывать влиЯние на выбор типа  контрак-
та, которым будут определЯтьсЯ отношениЯ между Ћбществом и членом  Џрав-
лениЯ.
   ‚ заключаемых контрактах надо уделить внимание следующим моментам.
   1. Ћпределение предмета контракта.
   ‚ общем контракте гражданин берет на себЯ обЯзательство выполнЯть ра-
боту по определенной должности в Ћбществе и  обЯзанности  по  управлению
Ћбществом в качестве члена ЏравлениЯ.
   ‚ дополнительном контракте гражданин, уже ЯвлЯющийсЯ  работником  Ћб-
щества, т.е. работающий по трудовому договору (контракту), берет на себЯ
обЯзательства по управлению Ћбществом в качестве члена  ЏравлениЯ.  ќтот
контракт заключаетсЯ в дополнение к уже существующему трудовому и облег-
чает процедуру  оформлениЯ  отношений,  если  Џравление  формируетсЯ  по
представительному признаку с уже работающими специалистами Ћбщества.
   2. ‘рок действиЯ контракта.
   Љак отмечалось выше, деЯтельность ЏравлениЯ свЯзана  с  деЯтельностью
его ЏредседателЯ - ѓенерального директора. Џоэтому контракты,  заключае-
мые с работниками в качестве членов ЏравлениЯ, имеют срок действиЯ,  как
правило, не более, чем срок действиЯ контракта с ѓенеральным директором.
   Џо трудовому законодательству срок действиЯ контракта может быть  оп-
ределен конкретным сроком (но ив болев 5 лет) или выполнением определен-
ной работы (до наступлениЯ определенного событиЯ). –елесообразно в общем
контракте использовать ограничение по сроку действиЯ - наступление опре-
деленного событиЯ - окончание срока полномочий члена ЏравлениЯ  согласно
уставным документам Ћбщества.
   „ополнительный контракт предоставлЯет возможность не прекращать  тру-
довые отношениЯ с работником, даже если он не вошел в  состав  ЏравлениЯ
на новый срок, что особенно удобно при формировании состава ЏравлениЯ по
представительному признаку.
   3. Ћпределение условий по организации труда (оказанию услуг),
   социальным льготам и гарантиЯм.
   …сли в Ћбществе существуют локальные правовые документы,  регламенти-
рующие условиЯ организации труда (режим труда и отдыха, система  оплаты,
вознаграждениЯ, стимулированиЯ, компенсаций, механизм регулированиЯ вып-
лат в зависимости от различных факторов  и  пр.),  предоставлениЯ  соци-
альных льгот и гарантий длЯ членов ЏравлениЯ, то в контракте используют-
сЯ ссылки на эти положениЯ и определЯютсЯ конкретные числовые значениЯ и
условиЯ, которых в документах отсутствуют. ‚ случае отсутствиЯ таких до-
кументов в Ћбществе (или недостаточной детализации в них необходимых ус-
ловий) эти условиЯ должны быть зафиксированы в контракте.
   Ђ. Ћпределение оплаты труда (вознаграждениЯ) за выполнение обЯзаннос-
тей.
   Џо общему контракту член ЏравлениЯ за выполнЯемые им обЯзанности дол-
жен получать заработную плату, а по дополнительному контракту -  вознаг-
раждение с компенсацией затрат по выполнению услуг или без нее.
   ђассматриваЯ этот аспект контракта, надо иметь ввиду, что  заработнаЯ
плата (вознаграждение) длЯ члена ЏравлениЯ делитсЯ на две части-  гаран-
тированную часть - оклад (месЯчное содержание, месЯчный аванс)  и  пере-
менную часть, зависЯщую от результатов деЯтельности, - премиЯ (надбавка)
или/и долЯ прибыли Ћбщества, размер которой должен быть  достаточно  су-
щественным по дополнительному контракту, так  как  прибыль  акционерного
общества - это цель услуг. ‡начимость условиЯ получениЯ Ћбществом прибы-
ли можно повысить не только прЯмым увеличением ее доли а вознаграждении,
но и предоставлением члену ЏравлениЯ опциона на приобретение  акций  Ћб-
щества с определенными условиЯми.
   Ћбщество оговаривает те затраты по управлению Ћбществом, которые  оно
компенсирует члену ЏравлениЯ (состав компенсируемых расходов дан в  Џри-
ложении 5). …сли компенсациЯ производитсЯ по фактическим затратам  и  ее
размер больше, чем компенсациЯ по законодательно  установленным  нормам,
то эта разница отражаетсЯ на размере совокупного дохода —лена ЏравлениЯ,
с которого уплачиваетсЯ подоходный налог.
   Ѓ- Ћпределение социальных гарантий и льгот.
   ‚ общем контракте социальные гарантии и  законодательно  определенные
льготы регулируютсЯ Љ‡о’ ђ” (см. Џриложение 3). ‚  дополнительном  конт-
ракте эти вопросы необходимо оговаривать и  вносить  их  как  условиЯ  в
контракт.
   Ћбщество обычно предоставлЯет работникам сверх установленных трудовым
законодательством ђ” льготы и гарантии, которые закреплЯютсЯ  юридически
в коллективных договорах. —лены ЏравлениЯ, как правило, ЯвлЯютсЯ наравне
с ѓенеральным директором (или могут ЯвлЯтьсЯ в силу внутреннего правово-
го акта Ћбщества) доверенными лицами со стороны ђаботодателЯ  (‘обствен-
ника) по заключению коллективного договора. ‹ьготы и гарантии этого  ха-
рактера, определЯемые коллективным договором, члены ЏравлениЯ не  вправе
предоставлЯть сами себе. ’акие льготы и гарантии, а также условиЯ их по-
лучениЯ, ђаботодатель (‘обственник) оговаривает непосредственно в  конт-
ракте с членом ЏравлениЯ, а именно:
  условиЯ режима труда и отдыха, продолжительность рабочего днЯ
(недели) получениЯ ежегодного отпуска (срок; длительность; сохранение
вознаграждениЯ: доплата на отпуск и т.п.);
  условиЯ сохранениЯ и порЯдок выплаты пособиЯ (вознаграждениЯ) при
возникновении у ѓенерального директора временной нетрудоспособности и
   т.п.; условиЯ страховки на случай смерти или несчастного случаЯ  (по-
лучениЯ
увечьЯ);
  дополнительные оплачиваемые льготы (Џриложение 4),
  условиЯ компенсаций и порЯдок их получениЯ при прекращении и/или рас-
торжении контракта.
   ‚ дополнительном контракте социальные льготы и гарантии могут предос-
тавлЯтьсЯ в дополнение к тем, которые работник имеет от Ћбщества по тру-
довому контракту, и это ЯвлЯетсЯ предметом  соглашениЯ  между  сторонами
контракта.
   4. Ћпределение ответственности.
   Џо гражданском законодательству ответственность члена ЏравлениЯ  ана-
логична ответственности ѓенерального директора, информациЯ о ней  предс-
тавлена в "ђазделе 1. ѓенеральный директор" на стр. 16 настоЯщих методи-
ческих материалов.
   —лены ЏравлениЯ также несут солидарную ответственность. Џо ст.322  ѓЉ
солидарнаЯ ответственность устанавливаетсЯ при неделимости предмета обЯ-
зательства, каковым ЯвлЯетсЯ принимаемое на заседании ЏравлениЯ решение,
и распространЯетсЯ на всех членов ЏравлениЯ в равной доле. ‘ члена Џрав-
лениЯ снимаетсЯ ответственность за принЯтое решение на  Џравлении,  если
при голосовании он был против него и это зафиксировано особым мнением  в
протоколе заседаниЯ или вообще не участвовал в голосовании.
   ‚ общем контракте может отдельно оговариватьсЯ ответственность  граж-
данина за деЯтельность в качестве члена ЏравлениЯ и  за  деЯтельность  в
качестве работника-специалиста Ћбщества.
   5. “плата подоходного налога и взносов.
   ђаботодателем осуществлЯетсЯ уплата подоходного  налога  и  страховых
взносов во все государственные страховые фонды: в Џенсионный фонд,  ”онд
социального страхованиЯ, ”онд занЯтости и ”онды обЯзательного  медицинс-
кого страхованиЯ - по общему контракту.
   Џо дополнительному контракту ‘обственник производит уплату подоходно-
го налога и взносов во все государственные страховые фонды, кроме  ”онда
социального страхованиЯ (см. Џриложение 1).
   6. Ћпределение условий досрочного прекращениЯ контракта.
   ЋснованиЯ по расторжению общего контракта соответствуют Љ‡о’  ђ”.  Ќо
существует дополнительное основание длЯ досрочного расторжениЯ  контрак-
та, которое напрЯмую не регулируетсЯ Љ‡о’ ђ”: по статье 69 ‡акона об  ЂЋ
с членом исполнительного органа, каковым ЯвлЯетсЯ Џравление, общее  соб-
рание акционеров или ‘овет директоров, в зависи-
   мости от компетенции, может расторгнуть контракт в любое времЯ. ‚ ло-
кальном правовом документе Ћбщества, регламентирующим  деЯтельность  его
исполнительного органа, желательно иметь перечень оснований решениЯ  об-
щим собранием акционеров (‘оветом директоров) о расторжении контракта  с
членом ЏравлениЯ. ђасторжение по таким основаниЯм можно отнести к  осно-
ваниЯм пункта 1 статьи 29 и пункта 1 статьи 254 Љ‡о’ ђ”. ’акие основаниЯ
должны оговариватьсЯ непосредственно в контракте.
   ‚ дополнительном контракте условиЯ его прекращениЯ (расторжениЯ)  мо-
гут и не соответствовать основаниЯм, поименованным в Љќо’ ђ”.
   7. Ћпределение условий разрешениЯ споров.
   Џо общему и дополнительному контрактам споры между сторонами разреша-
ютсЯ в районных (городских) судах общей юрисдикции.  Љроме  того,  можно
заранее определить в суд какой стороны будет обращатьсЯ истец.

   ЏримернаЯ форма

   ’ђ“„Ћ‚Ћ‰ ЉЋЌ’ђЂЉ’ ЂЉ–€ЋЌ…ђЌЋѓЋ ЋЃ™…‘’‚Ђ  ‘  —‹…ЌЋЊ  ЏђЂ‚‹…Ќ€џ  (ЋЃ™€‰
ЉЋЌ’ђЂЉ’).

   место заключениЯ контракта "___" ____________ 199_ ѓ.

   Ђкционерное общество открытого типа фирменное наименование,  именуемое
в дальнейшем "ђаботодатель", в лице ___________________ действующего  на
основании   “става   Ћбщества,   с   одной    стороны,    и    гражданин
_______________________ , именуемый в дальнейшем "член ЏравлениЯ", руко-
водствуЯсь решением ђаботодателЯ, оформленного протоколом заседаниЯ  ‘о-
вета „иректоров N _ от "______ 199_ г., трудовым и гражданским законода-
тельством ђ”, заключили контракт о нижеследующем.

   1. Ћбщие положениЯ
   1. Џредмет контракта
   1.1. ђаботодатель назначает гражданина  _________________________  на
должность члена ЏравлениЯ или назначает на должность с  возложе-
нием на него ЏЋ‹ЌЋЊЋ—€‰ члена ЏравлениЯ по  управлению  акционерным  об-
ществом и с целью получениЯ прибыли Ћбществом в соответствии  с  “ставом
Ћбщества, его локальными нормативными документами, должностной  инструк-
цией по штатному расписанию и настоЯщим контрактом.
   1-1. ѓражданин ___________________________ назначаетсЯ  на  должность
члена ЏравлениЯ Ћбщества с возложением на него полномочий, предусмотрен-
ных “ставом Ћбщества, его локальными нормативными документами, должност-
ной инструкцией наименование должности по штатному расписанию €  настоЯ-
щим контрактом.
   1.2. —лен ЏравлениЯ подчинЯетсЯ непосредственно ѓенеральному директо-
ру Ћбщества.
   1.3. ђабота по данному контракту ЯвлЯетсЯ основным местом работы  длЯ
члена ЏравлениЯ.
   2. ‘рок контракта
   2.1. Љонтракт действует в течение уставного срока полномочий  с  даты
вступлениЯ члена ЏравлениЯ в должность до даты освобождениЯ от нее в со-
ответствии с локальными документами Ћбщества.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ - Љонтракт действует в течение __- летнего* срока  полномо-
чий с дата (даты вступлениЯ иена ЏрошениЯ в должность) до даты  освобож-
дениЯ от нее в соответствии с локальными документами Ћбщества.
   II. ‚заимные обЯзательства 3. ЋбЯзательства ђаботодателЯ
   3.1. ‘обственник обЯзуетсЯ:
   3.1.1. передать члену ЏравлениЯ полномочиЯ в пределах должностной ин-
струкции, специального ЏостановлениЯ  ЏравлениЯ  N  от  "___"  _________
199__г. и настоЯщего контракта (п.4.1.);
   3.1.2. предоставлЯть члену ЏравлениЯ необходимые средства длЯ  выпол-
нениЯ своих обЯзанностей;
   3.1.3. выплачивать заработную плату и другое вознаграждение  согласно
условиЯм настоЯщего контракта (статье 8 настоЯщего контракта)-,
   3.1.4 предоставить право пользованиЯ на времЯ действиЯ контракта:
   служебным автомобилем Ћбщества длЯ выполнениЯ обЯзанностей по  управ-
лению Ћбществом;
   служебной квартирой по адресу...
   автостоЯнкой (гаражом) по адресу ....
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’* 3.1.  ђаботодатель обЯзуетсЯ:
   3.1.1. обеспечить члена правлениЯ необходимыми средствами длЯ  выпол-
нениЯ возложенных на него функций, предусмотренных настоЯщим контрактом;
   3.1.2. своевременно выплачивать заработную плату и другое  вознаграж-
дение согласно статье 8 настоЯщего контракта.
   4. ЋбЯзательства члена ЏравлениЯ
   4.1." —лен ЏравлениЯ обЯзуетсЯ:
   4.1.1. соблюдать "Љодекс поведениЯ членов ‘овета  директоров,  членов
ЏравлениЯ и должностных лиц администрации Ћбщества";
   4.1.2. осуществлЯть  ‘‚Ћћ деЯтельность по штатному расписанию в соот-
ветствии с должностной инструкцией;
   4.1.3. соблюдать правила санитарии, пожарной и  технической  безопас-
ности;
   4.1.4. руководствоватьсЯ в своей деЯтельности решениЯми общего собра-
ниЯ акционеров, уставными и другими правовыми локальными документами Ћб-
щества и законодательством ђ”;
   4.1.5. предоставлЯть отчет о своей деЯтельности в  порЯдке  и  сроки,
предусмотренные уставными (и/или локальными) документами Ћбщества;
   4.1.6. соблюдать коммерческую тайну  Ћбщества,  ставшую  известной  в
процессе его деЯтельности (и не разглашать ее после прекращениЯ  отноше-
ний с ђаботодателем в течение... пет)-,
   4.1.7." выполнЯть и иные правила, установленные ѓенеральным  директо-
ром.
   4.2. —лен ЏравлениЯ обЯзуетсЯ осуществлЯть свою деЯтельность в  соот-
ветствии с Џоложением о Џравлении и руководствоватьсЯ при принЯтии реше-
ний на заседаниЯх ЏравлениЯ интересами Ћбщества.

   III. ‚заимные права
   5. Џрава члена ЏравлениЯ
   5.1. —лен ЏравлениЯ имеет права,  определенные должностной инструкци-
ей.
   5.2. —лен ЏравлениЯ имеет право принимать решениЯ по  текущему  руко-
водству деЯтельностью Ћбщества в пределах своей компетенции и  воздержи-
ватьсЯ от них, высказывать особое мнение и доводить его сведениЯ  ‘овета
директоров и акционеров, в том числе по вопросам:
   5.1.1. представительства интересов Ћбщества:
   5.1.2. распорЯжениЯ средствами, в том числе прибылью Ћбщества, и  его
имуществом;
   5.1.3, совершениЯ сделок, заключениЯ договоров;
   5.1.4. осуществлениЯ внешнеэкономической деЯтельности;
   5.1.5. привлечениЯ на договорных началах и  использованиЯ  финансовых
средств, объектов интеллектуальной собственности, имущества и  отдельных
имущественных прав граждан и юридических лиц:
   5.1.6. оспариваниЯ в суде в установленном  законом  порЯдке  действий
граждан, юридических лиц, органов государственного управлениЯ.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 5.1. —лен ЏравлениЯ имеет право действовать в пределах пол-
номочий, предоставленных ему в уставных и локальных правовых  документах
Ћбщества.
   6. Џрава ђаботодателЯ
   6.1. ђаботодатель имеет право:
   6.1.1. осуществлЯть контроль за деЯтельностью члена ЏравлениЯ соглас-
но уставным и локальным документам Ћбщества:
   6.1.2. требовать отчет о деЯтельности члена ЏравлениЯ в  соответствии
с “ставом Ћбщества;
   6.1.3. осуществлЯть отзыв члена ЏравлениЯ (расторгать контракт с ним)
на основании решениЯ общего собраниЯ акционеров.
   7. ђабочее времЯ и отдых
   7.1." —лен ЏравлениЯ осуществлЯет свою деЯтельность в течение  40-ча-
совой рабочей недели с выходными днЯми; суббота и воскресенье.
   Џродолжительность рабочего днЯ члена ЏравлениЯ ненормирована.
   ‚ремЯ начала и окончаниЯ выполнениЯ обЯзанностей  по  управлению  Ћб-
ществом, а также перерывов длЯ  отдыха  и  питаниЯ  определЯетсЯ  членом
ЏравлениЯ самостоЯтельно, исходЯ из интересов Ћбщества.
   7.2." —лен ЏравлениЯ пользуетсЯ ежегодно оплачиваемым  отпуском  про-
должительностью 24 рабочих (28 календарных) дней и дополнительный  опла-
чиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем рабочих (__ ка-
лендарных) дней.
   7.3." Џри реализации ежегодного отпуска члену ЏравлениЯ выплачиваетсЯ
(может выплачиватьсЯ) по решению  ‘овета  директоров материальнаЯ  помощь
(пособив).
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 7.3. Џри реализации ежегодного отпуска члену ЏравлениЯ вып-
лачиваетсЯ материальнаЯ помощь (пособие) в размере, определЯемом решени-
ем ‘овета директоров не менее...).
   8. Ћплата труда и вознаграждение
   8.1. Ћплата труда члена ЏравлениЯ состоит из:
   8.1.1. месЯчного оклада в размере _-кратной величины минимальной  оп-
латы труда;
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.1. месЯчного оклада в размере _-кратной величины  сред-
немесЯчной заработной платы (без учета премий) основного  персонала  Ћб-
щества за _ месЯцев, предшествующих месЯцу выплаты;
   3 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.1. месЯчного оклада в размере, эквивалентном ____  дол-
ларам ‘Ђ; определение месЯчного оклада в рублЯх осуществлЯетсЯ по курсу
–ентрального банка ђ” на последний рабочий день месЯца;
   4 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.1. месЯчного оклада в размере ______ рублей  на  момент
заключениЯ контракта;
   5 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.1. месЯчного оклада в размере _-кратной величины тариф-
ной ставки 1 разрЯда рабочего основной профессии; размер месЯчного окла-
да не может быть меньше _-кратной минимальной оплаты труда:
   8.1.2. __% чистой прибыли Ћбщества по итогам года;
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.2. __% чистой прибыли Ћбщества, выплачиваемого по  ито-
гам деЯтельности за квартал по решению ‘овета директоров;
   3 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.2.__% чистой прибыли Ћбщества по итогам года; ‘овет ди-
ректоров может разрешить авансовые выплаты чистой прибыли по итогам деЯ-
тельности за квартал с зачетом этих выплат по году;
   4 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.2,__% прибыли, остающейсЯ в  распорЯжении  Ћбщества  по
итогам года за вычетом средств, направленных на потребление;
   8.1.3. надбавки и/или премиальных выплат,  которые  могут  устанавли-
ватьсЯ (устанавливаютсЯ) дополнительно по итогам работы за месЯц  (квар-
тал) по решению ‘овета директоров.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.1.3. дополнительной  надбавки  (премиалььной  выплаты)  в
размере,  определенном  балансовой  комиссией   длЯ   промышленно-произ-
водственного персонала Ћбщества,  устанавливаемой  по  итогам  за  месЯц
(квартал).
   8.2. €ндексациЯ месЯчного оклада производитсЯ по решению  ‘овета  ди-
ректоров.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.2. €ндексациЯ месЯчного оклада  производитсЯ  в  порЯдке,
принЯтом в локальных документах Ћбщества.
   3 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.2. €зменение месЯчного оклада осуществлЯетсЯ  по  решению
‘овета директоров в сроки проведениЯ изменений должносных окладов и та-
рифных ставок промышленно-производственного персонала Ћбщества,  уровень
изменениЯ месЯчного содержаниЯ не может быть ниже уровнЯ изменений долж-
ностных окладов и тарифных ставок промышленно-производственного персона-
ла Ћбщества;
   8.3. Џо решению ‘овета директоров предоставлЯетсЯ опцион в размере __
акций Ћбщества (по цене...).
   8.4. —лену ЏравлениЯ дополнительно компенсируютсЯ расходы:
   8.4.1. по проезду к месту командировки и обратно, по найму жилого по-
мещениЯ по фактическим затратам (но не более...),
   8.4.2. по использованию личного автомобилЯ длЯ выполнениЯ  обЯзаннос-
тей по управлению Ћбществом по фактическим затратам (но не более...).
   8.5. ‚ыплаты заработной платы и других причитающихсЯ сумм члену Џрав-
лениЯ производЯтсЯ по месту нахождениЯ Ћбщества и в сроки, установленные
длЯ выплат заработной платы работникам Ћбщества.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.5. ‚ыплата заработной платы и других  причитающихсЯ  сумм
члену ЏравлениЯ производитсЯ по месту нахождениЯ Ћбщества не позже _-ого
числа каждого месЯца.
   8.6. ‚ыплата сумм за ежегодный отпуск производитсЯ в сроки,  установ-
ленные длЯ выплат работникам Ћбщества.
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 8.6. ‚ыплата сумм за ежегодный отпуск  производитсЯ  за  __
дней до начала отпуска.
   9. “плата налогов и страховых взносов в государственные фонды
   9.1. ‚ период действиЯ контракта член ЏравлениЯ подлежит  социальному
страхованию и обеспечению в соответствии с действующим законодательством
ђ”.
   ђаботодатель рассчитывает и осуществлЯет уплату со всех  производимых
члену ЏравлениЯ выплат подоходного налога и  взносов  в  государственные
страховые фонды в соответствии с законодательством ђ”.
   10. ‘оциальные льготы
   10.1." ‚ период действиЯ контракта члену ЏравлениЯ:
   10.1.1. оплачиваютсЯ (оплачиваетсЯ) “‘‹“ѓ€  по  оказанию  медицинской
помощи и/или стоимость лекарств).
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1.1. оплачиваютсЯ (оплачиваетсЯ) услуга по оказанию  ме-
дицинской помощи ("и/или стоимость лекарств), в размере ... (определенном
решением ‘овета директоров).
   10.1.2. предоставлЯетсЯ место (дача) в садовом  товариществе  (дачном
кооперативе).
   10.1.3." оплачиваетсЯ стоимость путевки  длЯ  отдыха  и/или  туризма)
члена ЏравлениЯ;
   2 ‚Ђђ€ЂЌ’ 10.1.3, оплачиваетсЯ стоимость путевок длЯ отдыха и/или ту-
ризма) члена
   ЏравлениЯ и/или члена(ов) его семьи;
   10.1.4. оплачиваетсЯ страховка в коммерческой страховой  компании  на
случай смерти или несчастного случаЯ (получениЯ увечьЯ), свЯзанных с уп-
равлением Ћбществом, в размере ... (определЯемом ‘оветом директоров  Ћб-
щества),
   10.1.5. предоставлЯетсЯ возможность получениЯ процентной (беспроцент-
ной) ссуды (в размере ...) на ЏЋЉ“ЏЉ“ квартиры (дачи, машины ...).
   II. Ћтветственность сторон
   11.1. —лен ЏравлениЯ в соответствии с законодательством ђ” несет  от-
ветственность перед Ћбществом за убытки, причиненные Ћбществу  виновными
действиЯми (бездействием), в том числе и по  невыполнению  обЯзательств,
предусмотренных настоЯщим контрактом и локальными документами Ћбщества.
   11.2. —лен ЏравлениЯ несет солидарную ответственность как член испол-
нительного органа Ћбщества.
   11.3. ‘обственник в соответствии с гражданским  законодательством  ђ”
несет ответственность перед членом ЏравлениЯ за ущерб, причиненный невы-
полнением обЯзательств, определенных настоЯщим контрактом.
   11.4. —лен ЏравлениЯ не несет ответственности за  отрицательные  пос-
ледствиЯ его деЯтельности длЯ Ћбщества,  вызванные  исполнением  решений
ђаботодателЯ или ЏравлениЯ, если он письменно уведомил о своем  несогла-
сии с решением ђаботодателЯ или зафиксировал свое особое мнение в прото-
коле заседаниЯ ЏравлениЯ.
   11.5. —лен ЏравлениЯ может привлекатьсЯ к судебной ответственности за
причинение убытков Ћбществу по решению, принимаемом  ‘оветом  директоров
или общим собранием акционеров.
   11.6. —лен  ЏравлениЯ,  как  должностное  лицо  Ћбщества,  несет  от-
ветственность (в т.ч. административную и уголовную), установленную зако-
нодательством ђ” за нарушениЯ  при  управлении  Ћбществом  и  исполнении
должностных обЯзанностей.
   12. €зменение и прекращение контракта
   12.1. €зменение условий контракта и его прекращение возможно в  любое
времЯ по соглашению сторон или при изменении законодательства ђ”, затра-
гивающего условиЯ действиЯ настоЯщего контракта.
   €зменение условий  контракта  оформлЯетсЯ  дополнительным  письменным
соглашением, которое после  подписаниЯ  становитсЯ  неотъемлемой  частью
настоЯщего контракта.
   Џрекращение контракта допускаетсЯ также по инициативе  одной  из  его
сторон.
   12.2. Љонтракт до истечениЯ его срока может быть расторгнут по иници-
ативе члена ЏравлениЯ в случае:
   12.2.1. уважительной причины:
   12.2.1.1. болезнь или инвалидность  члена  ЏравлениЯ,  препЯтствующие
выполнению работы по управлению Ћбществом:
   12.2.1.2. нарушение ђаботодателем  законодательства  ђ”  или  условий
настоЯщего контракта;
   12.2.1.3.  изменение  законодательства  ђ”,   затрагивающее   условиЯ
действиЯ настоЯщего контракта и неустраивающее члена ЏравлениЯ;
   12.2.1.4. „ругие уважительные причины:
   12.2.2. собственное желание.
   12.3. Љонтракт до истечениЯ его срока может быть расторгнут по иници-
ативе ђаботодателЯ в следующих случаЯх:
   12.3.1. разглашение членом ЏравлениЯ сведений,  составлЯющих  коммер-
ческую тайну;
   12.3.2. совершение членом ЏравлениЯ действий, приносЯщих  убытки  Ћб-
ществу;
   12.3.3. нетрудоспособность члена ЏравлениЯ свыше 4 месЯцев:
   12.3.4. ликвидациЯ Ћбщества, сокращение штата Ћбщества.
   12.3.5. на основании решениЯ общего собраний акционеров ( или  ‘овета
директоров") Ћбщества.
   12.4. Џри расторжении контракта:
   12.4.1. по инициативе члена ЏравлениЯ, он  извещает  ђаботодателЯ  об
этом за 1 месЯц:
   12.4.2 по инициативе ђаботодателЯ по всем основаниЯм, перечисленным в
настоЯщем контракте, он извещает члена ЏравлениЯ об этом  за  2  недели,
при ликвидации Ћбщества, сокращении штата Ћбщества - за 2 месЯца.
   12.5. Џри досрочном расторжении контракта или по окончании срока  его
действиЯ членом ЏравлениЯ производитсЯ сдача дел вновь назначенному чле-
ну ЏравлениЯ или иному лицу, назначенному ѓенеральным директором, по ре-
зультатам которой составлЯетсЯ соответствующий акт. „о сдачи акта  усло-
виЯ настоЯщего контракта считаютсЯ действующими, и окончательный  расчет
с членом ЏравлениЯ не производитсЯ.
   12.6. ‚ случае досрочного прекращениЯ контракта по уважительным  при-
чинам (п. 12.2.1. и
   12.3.5) и соблюдении других условий настоЯщего контракта членом Џрав-
лениЯ, ему сверх выплат, предусмотренных за выполненную работу в текущем
месЯце, выплачиваетсЯ премиЯ в размере _-кратного месЯчного оклада.
   12.7. ‚ случае досрочного прекращениЯ контракта в результате ликвида-
ции Ћбщества или сокращениЯ штата Ћбщества по причинам не  зависЯщим  от
деЯтельности члена ЏравлениЯ, ему выплачиваетсЯ _-кратный  месЯчный  ок-
лад.
   12.8. ‚ случае расторжениЯ контракта по  инициативе  ђаботодателЯ  по
основаниЯм, указанным в пунктах 12.2.2., 12.3.1. и 12.3.2., члену  Џрав-
лениЯ не выплачиваетсЯ в  соответствии  с  п.8.1.  настоЯщего  контракта
(премиЯ и) оговоренный процент чистой прибыли за последний  период  (ме-
сЯц, квартал, год).
   12.9.* ‚ трудовую книжку члена ЏравлениЯ вноситсЯ запись:
   12.9.1. "Џрекращение деЯтельности по  соглашению  сторон  (ст.29  п.1
Љ‡о’ ђ”)" - в случае прекращениЯ деЯтельности членом ЏравлениЯ,  предус-
мотренных пунктами 12.2.2. и 12.3.5;
   12.9.2. "Џрекращение деЯтельности в свЯзи окончанием срока  контракта
(ст.29 п.2 Љ‡о’ ђ”)" - в случае завершениЯ деЯтельности по контракту,
   12.9.3. "Џрекращение деЯтельности в свЯзи с  изменением  существенных
условий труда (ст.29 п.б Љ‡о’ ђ”)" - в случае  прекращениЯ  деЯтельности
члена ЏравлениЯ в Ћбществе, предусмотренном пунктом 12.2.1.3.;
   12.9.4. "Џрекращение деЯтельности из-за ... (ст.32 Љ‡о’ ђ”)" - в слу-
чае прекращениЯ деЯтельности члена ЏравлениЯ в Ћбществе, предусмотренны-
ми пунктами 12.2.1.1., 12.2.1.2., 12.2.1.4.;
   12.9.5. "Џрекращение деЯтельности  в  свЯзи  с  ликвидацией  Ћбщества
(сокращением штата Ћбщества) (ст. 33 п.1 Љ‡о’ ђ”)" - в случае  прекраще-
ниЯ деЯтельности члена ЏравлениЯ  в  Ћбществе,  предусмотренном  пунктом
12.3.4.;
   12.9,6. "Џрекращение деЯтельности из-за неЯвки на  работу  в  течение
более 4-х месЯцев вследствие временной нетрудоспособности  (ст.  33  п.5
Љ‡о’ ђ”)" - в случае прекращениЯ деЯтельности члена ЏравлениЯ в  Ћбщест-
ве, предусмотренном пунктом 12.3.3:
   12.9.7. "“волен из-за однократного грубого (систематического) наруше-
ниЯ обЯзанностей по управлению Ћбществом (ст.254 п.1 Љ‡о’ ђ”)" - в  слу-
чае прекращениЯ деЯтельности члена ЏравлениЯ в Ћбществе, предусмотренны-
ми пунктами 12.3.1.- 12.3.2.
   13. Џрочие условиЯ
   13.1. ‘ согласиЯ ‘овета директоров Ћбщества член ЏравлениЯ может  за-
нимать должности в органах управлениЯ других организаций.
   Ќа осуществление членом ЏравлениЯ нарЯду с ею деЯтельностью в Ћбщест-
ве также научной или иной творческой деЯтельности согласие  ђаботодателЯ
не требуетсЯ.
   13.2. ‘поры, возникающие между сторонами контракта, разрешаютсЯ в ус-
тановленном гражданским законодательством ђ” порЯдке  районным  (городс-
ким) судом общей юрисдикции по месту нахождениЯ ђаботодателЯ (жительства
члена ЏравлениЯ).
   13.3. ‘тороны берут на себЯ обЯзательства не разглашать условиЯ  нас-
тоЯщего контракта без обоюдного согласиЯ, кроме случаЯ обращениЯ  в  су-
дебные органы.
   13.4. ‚о всех случаЯх, не предусмотренных настоЯщим контрактом,  сто-
роны руководствуютсЯ действующим законодательством ђ”, уставными  и  ло-
кальными документами Ћбщества,
   13.5. ЌастоЯщий контракт составлен на _ страницах в __-х  экземплЯрах
и считаетсЯ действительным только при наличии подписей обеих сторон.
   13.6. Ђдреса сторон:
   13.6.1. Ђдрес ђаботодателЯ:
   13.6.2. Ђдрес члена ЏравлениЯ (с почтовым индексом):
   13.7. ‘ведениЯ о члена ЏравлениЯ:
   13.7.1. „анные паспорта:
   13.7.2. ЋснованиЯ длЯ льготному налогообложению:
   13.8. Џодписи сторон контракта:


   ѓђЂ†„ЂЌ‘ЉЋ-ЏђЂ‚Ћ‚Ћ‰ ЉЋЌ’ђЂЉ’ ЂЉ–€ЋЌ…ђЌЋѓЋ ЋЃ™…‘’‚Ђ ‘ —‹…ЌЋЊ ЏђЂ‚‹…Ќ€џ
(„ЋЏЋ‹Ќ€’…‹њЌ›‰ ЉЋЌ’ђЂЉ’).

   место заключениЯ контракта "___." ___________ 199__ ѓ.
   Ђкционерное общество  открытого  типа  ________________  именуемое  в
дальнейшем "‘обственник", в лице __________________________ действующего
на  основании  “става   Ћбщества,   с   одной   стороны,   и   гражданин
___________________________________ , именуемый в дальнейшем "член Џрав-
лениЯ", руководствуЯсь решением  ‘обственника,  оформленного  протоколом
заседаниЯ ‘овета „иректоров N_ от "__"  _______  199_  г.,  и  законода-
тельством ђ”, заключили контракт о нижеследующем.
   1. Ћбщие положениЯ
   1. Џредмет контракта
   1.1. ‘обственник поручает, а гражданин ___________берет на себЯ  обЯ-
зательство выполнить работу с возложением на него полномочий члена Џрав-
лениЯ по управлению акционерным обществом в соответствии с  “ставом  Ћб-
щества, его локальными нормативными документами и настоЯщим контрактом с
целью получениЯ прибыли Ћбществом.
   2 ѓражданин ___________________________ назначаетсЯ на должность чле-
на