льного
страхованиЯ ђоссийской ”едерации.
(в ред. ”едерального закона от 15.02.95 N 14-”‡)
    †енщинам, работающим в сельской местности, предоставлЯетсЯ, по
их  желанию,  один  дополнительный  выходной  день  в  месЯц   без
сохранениЯ заработной платы.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 164. Џеревод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

    Ѓеременным женщинам в соответствии с  медицинским  заключением
снижаютсЯ нормы выработки, нормы обслуживаниЯ либо они переводЯтсЯ
на  другую  работу,  более  легкую   и   исключающую   воздействие
неблагоприЯтных производственных факторов,  с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
    „о решениЯ вопроса о предоставлении беременной женщине другой,
более   легкой   и   исключающей    воздействие    неблагоприЯтных
производственных  факторов  работы  она  подлежит  освобождению от
работы  с  сохранением  среднего  заработка  за  все   пропущенные
вследствие   этого   рабочие  дни  за  счет  средств  предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации.
(часть втораЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    †енщины, имеющие  детей  в возрасте до полутора лет,  в случае
невозможности выполнениЯ  прежней  работы  переводЯтсЯ  на  другую
работу  с  сохранением  среднего  заработка  по  прежней работе до
достижениЯ ребенком возраста полутора лет.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 29.09.87)

    ‘татьЯ 165. Ћтпуска по беременности и родам

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    †енщинам   предоставлЯютсЯ  отпуска  по  беременности  и родам
продолжительностью семьдесЯт (в случае многоплодной беременности -
восемьдесЯт  четыре)  календарных  дней  до  родов  и семьдесЯт (в
случае  осложненных  родов - восемьдесЯт шесть,  при рождении двух
или более детей - сто десЯть) календарных дней после родов.
(в ред. ”едерального закона от 24.11.96 N 131-”‡)
    Ћтпуск по   беременности   и   родам  исчислЯетсЯ  суммарно  и
предоставлЯетсЯ  женщине  полностью  независимо  от  числа   дней,
фактически использованных до родов.

    ‘татьЯ 166.  Џрисоединение к отпуску по беременности и родам и
отпуску по уходу за ребенком ежегодного отпуска
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џеред отпуском по беременности  и  родам  или  непосредственно
после  него,  либо  по  окончании  отпуска  по  уходу  за ребенком
женщине,  по  ее  заЯвлению,  предоставлЯетсЯ   ежегодный   отпуск
независимо  от  стажа работы на данном предприЯтии,  в учреждении,
организации.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 167. Ћтпуска по уходу за ребенком

    (в ред. ”едерального закона от 24.08.95 N 152-”‡)

    Џо желанию  женщин  им  предоставлЯетсЯ  отпуск  по  уходу  за
ребенком до достижениЯ им возраста трех лет.
    Ћтпуск по уходу за ребенком до достижениЯ им возраста трех лет
может  быть  использован  полностью  либо  по  частЯм  также отцом
ребенка,  бабушкой,  дедом или другими  родственниками,  опекуном,
фактически осуществлЯющими уход за ребенком.
    Џо желанию женщины и лиц,  указанных в части второй  настоЯщей
статьи,  в период нахождениЯ их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать на условиЯх неполного рабочего времени или на дому.
    Ћтпуск по   уходу   за   ребенком   засчитываетсЯ  в  общий  и
непрерывный трудовой стаж,  а также в стаж работы по специальности
(кроме случаев назначениЯ пенсии на льготных условиЯх).
    ‚ стаж  работы,  дающий   право   на   последующие   ежегодные
оплачиваемые  отпуска,  времЯ  отпуска  по  уходу  за  ребенком не
засчитываетсЯ.
    ‡а времЯ отпуска по уходу за ребенком сохранЯетсЯ место работы
(должность).

    ‘татьЯ 168. Ћтпуска женщинам, усыновившим детей

    (в ред. ”едерального закона от 24.08.95 N 152-”‡)

    †енщинам, усыновившим   детей,   предоставлЯетсЯ   отпуск   по
беременности  и  родам за период со днЯ усыновлениЯ и до истечениЯ
семидесЯти дней (при усыновлении двух и более детей -  ста  десЯти
дней) со днЯ рождениЯ детей и,  по их желанию,  отпуск по уходу за
ребенком до достижениЯ им возраста трех лет.

    ‘татьЯ 169. Џерерывы длЯ кормлениЯ ребенка

    †енщинам, имеющим  детей   в   возрасте   до   полутора   лет,
предоставлЯютсЯ  помимо  общего  перерыва  длЯ  отдыха  и  питаниЯ
дополнительные перерывы длЯ кормлениЯ ребенка.
    ќти перерывы  предоставлЯютсЯ  не  реже  чем  через  три часа,
продолжительностью не менее тридцати  минут  каждый.  Џри  наличии
двух  или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность
перерыва устанавливаетсЯ не менее часа.
    Џерерывы длЯ  кормлениЯ  ребенка  включаютсЯ в рабочее времЯ и
оплачиваютсЯ по среднему заработку.
    ‘роки и   порЯдок   предоставлениЯ  перерывов  устанавливаютсЯ
администрацией совместно с  соответствующим  выборным  профсоюзным
органом  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации с учетом пожеланий
матери.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82, от 29.09.87)

    ‘татьЯ 170.   ѓарантии  при  приеме  на  работу  и  увольнении
беременных женщин и женщин, имеющих детей

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‡апрещаетсЯ отказывать женщинам в приеме на работу  и  снижать
им  заработную  плату  по  мотивам,  свЯзанным с беременностью или
наличием детей.  Џри отказе в приеме на работу, беременной женщине
или  женщине,  имеющей ребенка в возрасте до трех лет,  а одинокой
матери -  ребенка  в  возрасте  до  четырнадцати  лет  (ребенка  -
инвалида - до шестнадцати лет),  администрациЯ обЯзана сообщать ей
причины отказа в  письменной  форме.  Ћтказ  в  приеме  на  работу
указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
    “вольнение беременных  женщин  и  женщин,  имеющих   детей   в
возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка
в  возрасте  до  четырнадцати  лет  или  ребенка  -  инвалида   до
шестнадцати  лет),  по  инициативе  администрации  не допускаетсЯ,
кроме   случаев   полной   ликвидации   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,
организации,   когда   допускаетсЯ   увольнение   с   обЯзательным
трудоустройством.  ЋбЯзательное трудоустройство  указанных  женщин
осуществлЯетсЯ  администрацией  также  в  случаЯх их увольнениЯ по
окончании  срочного  трудового  договора  (контракта).  Ќа  период
трудоустройства  за ними сохранЯетсЯ среднЯЯ заработнаЯ плата,  но
не свыше трех месЯцев со днЯ окончаниЯ срочного трудового договора
(контракта).

    ‘татьЯ   170.1.   ѓарантии    при   прохождении  обЯзательного
диспансерного обследованиЯ беременными женщинами

    (введена ”едеральным закона от 24.11.96 N 131-”‡)

    Џри  прохождении  обЯзательного  диспансерного  обследованиЯ в
медицинских   учреждениЯх  за  беременными  женщинами  сохранЯетсЯ
средний заработок по месту работы.

    ‘татьЯ 171.  ‚ыдача  беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,  организаций  по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприЯтиЯ,
организации  в  случае  необходимости  может  выдавать  беременным
женщинам  путевки  в  санатории  и  дома  отдыха  бесплатно или на
льготных условиЯх, а также оказывать им материальную помощь.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83)

    ‘татьЯ 172.    Ћбслуживание    женщин   на   предприЯтиЯх,   в
организациЯх с широким применением женского труда

    Ќа предприЯтиЯх, в организациЯх с широким применением женского
труда  организуютсЯ  детские  Ясли  и сады,  комнаты длЯ кормлениЯ
грудных детей, а также комнаты личной гигиены женщин.

    ‘татьЯ 172.1. ѓарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без
матери

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ѓарантии и   льготы,   предоставлЯемые   женщине   в  свЯзи  с
материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных  работах,
ограничение  привлечениЯ  к работам в выходные дни и направлениЯ в
командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление
льготных  режимов труда и другие гарантии и льготы,  установленные
действующим   законодательством),   распространЯютсЯ   на   отцов,
воспитывающих  детей  без  матери  (в  случаЯх ее смерти,  лишениЯ
родительских прав,  длительного пребываниЯ в лечебном учреждении и
в  других  случаЯх  отсутствиЯ материнского попечениЯ о детЯх),  а
также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

                    ѓлава XII. ’ђ“„ ЊЋ‹Ћ„…†€

    ‘татьЯ 173. ‚озраст, с которого допускаетсЯ прием на работу

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    Ќе допускаетсЯ прием на работу лиц моложе 15 лет.
    „лЯ подготовки  молодежи к производственному труду допускаетсЯ
прием на работу  обучающихсЯ  в  общеобразовательных  учреждениЯх,
образовательных      учреждениЯх     начального     и     среднего
профессионального образованиЯ длЯ  выполнениЯ  легкого  труда,  не
причинЯющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучениЯ,  в
свободное от учебы времЯ по достижении ими 14-летнего  возраста  с
согласиЯ родителей, усыновителей или попечителЯ.

    ‘татьЯ 174.    Џрава     несовершеннолетних     в     трудовых
правоотношениЯх

    Ќесовершеннолетние (лица,  не  достигшие  восемнадцати  лет) в
трудовых    правоотношениЯх    приравниваютсЯ    в    правах     к
совершеннолетним,  а  в  области  охраны труда,  рабочего времени,
отпусков и некоторых других  условий  труда  пользуютсЯ  льготами,
установленными  настоЯщим  Љодексом  и  другими  актами  трудового
законодательства.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 175.  ђаботы,  на  которых запрещаетсЯ применение труда
лиц моложе восемнадцати лет

    ‡апрещаетсЯ применение труда лиц  моложе  18  лет  на  тЯжелых
работах  и на работах с вредными или опасными условиЯми труда,  на
подземных работах,  а также на работах,  выполнение которых  может
причинить  вред  их  нравственному  развитию  (в  игорном бизнесе,
ночных кабаре и  клубах,  в  производстве,  перевозке  и  торговле
спиртными   напитками,   табачными   изделиЯми,  наркотическими  и
токсическими препаратами).
(в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)
    ‘писок работ,  указанных  в  части  первой  настоЯщей  статьи,
утверждаетсЯ Џравительством ђоссийской ”едерации.
(в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)
    ‡апрещаютсЯ переноска   и   передвижение   несовершеннолетними
тЯжестей, превышающих установленные длЯ них предельные нормы.

    ‘татьЯ 176. Њедицинские осмотры молодежи

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ‹ица моложе  21  года  принимаютсЯ  на   работу   лишь   после
предварительного обЯзательного медицинского осмотра.
    ђаботники в   возрасте   до   18   лет   подлежат   ежегодному
обЯзательному  медицинскому осмотру.  ‡аконодательством ђоссийской
”едерации  может  быть  установлен  более  высокий   возраст   длЯ
прохождениЯ ежегодных обЯзательных медицинских осмотров.
    Њедицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществлЯютсЯ за  счет
средств работодателЯ.

    ‘татьЯ 177.   ‡апрещение    привлекать    работников    моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

    ‡апрещаетсЯ привлекать  работников  моложе  восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

    ‘татьЯ 178. Ћтпуска работникам моложе 18 лет

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ђаботникам моложе   18   лет   ежегодный  оплачиваемый  отпуск
устанавливаетсЯ продолжительностью не менее 31 календарного днЯ  и
может быть использован ими в любое удобное длЯ них времЯ года.

    ‘татьЯ 179. Ќормы выработки длЯ молодых рабочих

    „лЯ рабочих   моложе   восемнадцати   лет   нормы    выработки
устанавливаютсЯ,  исходЯ  из  норм  выработки длЯ взрослых рабочих
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени длЯ
лиц, не достигших восемнадцати лет.
    „лЯ молодых рабочих, поступающих на предприЯтие, в организацию
по   окончании   общеобразовательных   школ,   профессионально   -
технических учебных заведений,  а также прошедших профессиональное
обучение  на  производстве,  в  предусмотренных  законодательством
случаЯх  и размерах  и на определЯемые им сроки могут утверждатьсЯ
пониженные нормы выработки.  ќти нормы утверждаютсЯ администрацией
предприЯтиЯ,   организации   по   согласованию   с соответствующим
выборным профсоюзным органом предприЯтиЯ, организации.
(в ред.  “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ  от  20.12.83;  ‡акона ђ‘”‘ђ от
07.07.87)

    ‘татьЯ 180.  Ћплата  труда  работников моложе восемнадцати лет
при сокращенной продолжительности ежедневной работы

    ‡аработнаЯ плата  работникам  моложе  восемнадцати   лет   при
сокращенной  продолжительности  ежедневной  работы выплачиваетсЯ в
таком же размере,  как работникам  соответствующих  категорий  при
полной продолжительности ежедневной работы.
    ’руд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам,  оплачиваетсЯ  по  сдельным расценкам,  установленным длЯ
взрослых работников,  с доплатой по тарифной ставке за  времЯ,  на
которое  продолжительность  их  ежедневной  работы  сокращаетсЯ по
сравнению  с   продолжительностью   ежедневной   работы   взрослых
работников.
    Ћплата     труда     учащихсЯ     общеобразовательных    школ,
профессионально   -  технических   и средних  специальных  учебных
заведений,  работающих  в свободное от учебы времЯ,  производитьсЯ
пропорционально   отработанному   времени   или  в зависимости  от
выработки.     ЏредприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации    могут
устанавливать   учащимсЯ   доплаты   к заработной  плате  за  счет
собственных средств.
(часть третьЯ введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 181.  Љвотирование  рабочих  мест  длЯ  трудоустройства
молодежи

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ђаботодатель обЯзан   принимать    на    работу    выпускников
общеобразовательных    учреждений,    образовательных   учреждений
начального и среднего профессионального образованиЯ,  а также  лиц
моложе   18   лет,   особо   нуждающихсЯ  в  социальной  защите  и
испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских
домов,  детей,  оставшихсЯ  без  попечениЯ  родителей,  и других),
направлЯемых органами государственной службы занЯтости  в  порЯдке
трудоустройства,    в   счет   квоты,   устанавливаемой   органами
государственной власти субъектов  ђоссийской  ”едерации,  органами
местного самоуправлениЯ.
    Ћтказ в приеме на работу в  счет  установленной  квоты  лицам,
указанным  в  части  первой настоЯщей статьи,  запрещаетсЯ и может
быть обжалован ими в суд.
    ‡а отказ  в  приеме  на  работу лиц,  указанных в части первой
настоЯщей статьи,  работодатель несет ответственность  в  порЯдке,
определЯемом законодательством ђоссийской ”едерации.

    ‘татьЯ 182.     Ћбеспечение     работой     лиц,    окончивших
образовательные  учреждениЯ   начального,   среднего   и   высшего
профессионального образованиЯ

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ‹ица, окончившие    образовательные   учреждениЯ   начального,
среднего и высшего профессионального  образованиЯ,  обеспечиваютсЯ
работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией
на   основании   договоров   (контрактов),   заключаемых   ими   с
работодателЯми,   или   на   основании   договоров   о  подготовке
специалистов,    заключаемых     образовательными     учреждениЯми
начального,  среднего  и  высшего  профессионального образованиЯ и
работодателЯми.
    Ћрганы исполнительной  власти,  в  ведении  которых  находЯтсЯ
образовательные  учреждениЯ   начального,   среднего   и   высшего
профессионального  образованиЯ,  и  органы  государственной службы
занЯтости  оказывают  содействие  в  трудоустройстве   выпускников
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального  образованиЯ  с   учетом   их   профессиональной
подготовки   и  квалификации.  Џо  желанию  выпускников  указанных
образовательных учреждений содействие в трудоустройстве  им  может
оказыватьсЯ негосударственными службами занЯтости.
    Ћтказ работодателЯ   в   приеме    на    работу    выпускникам
образовательных   учреждений   начального,   среднего   и  высшего
профессионального образованиЯ в соответствии с указанными в  части
первой   настоЯщей  статьи  договорами  (контрактами)  может  быть
обжалован ими в суд.
    ‚ случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных
учреждений  начального,  среднего  и   высшего   профессионального
образованиЯ,  прибывшим  на  работу  в  соответствии  с названными
договорами (контрактами),  указанными  в  части  первой  настоЯщей
статьи, работодатель несет ответственность в порЯдке, определЯемом
законодательством ђоссийской ”едерации.

    ‘татьЯ 183.  „ополнительные  гарантии  длЯ  работников  моложе
18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ђасторжение трудового   договора   (контракта)  с  работниками
моложе 18 лет по инициативе работодателЯ помимо соблюдениЯ  общего
порЯдка  увольнениЯ  допускаетсЯ только с согласиЯ государственной
инспекции  труда  субъекта   ђоссийской   ”едерации   и   районной
(городской)   комиссии   по  делам  несовершеннолетних.  Џри  этом
расторжение  трудового   договора   (контракта)   по   основаниЯм,
указанным  в  пунктах  1,  2  и  6  статьи  33 настоЯщего Љодекса,
производитсЯ лишь в исключительных случаЯх и  не  допускаетсЯ  без
последующего трудоустройства.

               ѓлава XIII. ‹њѓЋ’› „‹џ ђЂЃЋ’Ќ€ЉЋ‚,
                 ‘Ћ‚Њ…™Ђћ™€• ђЂЃЋ’“ ‘ ЋЃ“—…Ќ€…Њ

    ‘татьЯ 184.    ЋрганизациЯ   профессионального   обучениЯ   на
производстве

    „лЯ профессиональной  подготовки  и   повышениЯ   квалификации
работников,    особенно   молодежи,   администрациЯ   предприЯтий,
учреждений,  организаций  организует  индивидуальное,   бригадное,
курсовое и другие формы профессионального обучениЯ на производстве
за счет предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‘татьЯ 185. Ћбучение в пределах рабочего времени

    ’еоретические занЯтиЯ    и   производственное   обучение   при
подготовке новых рабочих  непосредственно  на  производстве  путем
индивидуального,  бригадного  и  курсового  обучениЯ  проводЯтсЯ в
пределах  рабочего  времени,  установленного  законодательством  о
труде   длЯ  работников  соответствующих  возрастов,  профессий  и
производств.

    ‘татьЯ 186.  Џредоставление работы в соответствии с полученной
квалификацией

    Џо   окончании   профессионального  обучениЯ  на  производстве
рабочему присваиваетсЯ квалификациЯ (разрЯд,  класс, категориЯ) по
профессии   согласно  тарифно  - квалификационному  справочнику  и
предоставлЯетсЯ  работа  в соответствии с полученной квалификацией
(разрЯдом, классом, категорией).
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‘татьЯ 187. ‘оздание необходимых условий длЯ совмещениЯ работы
с обучением

    ђаботникам, проходЯщим     профессиональное     обучение    на
производстве или обучающимсЯ в учебных заведениЯх  без  отрыва  от
производства,  администрациЯ обЯзана создавать необходимые условиЯ
длЯ совмещениЯ работы с обучением.
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‘татьЯ 188.   Џоощрение   работников,   совмещающих  работу  с
обучением

    Џри повышении квалификационных разрЯдов или при продвижении по
работе   должны   учитыватьсЯ   успешное  прохождение  работниками
профессионального обучениЯ на производстве,  общеобразовательнаЯ и
профессиональнаЯ  подготовка,  а  также  получение ими высшего или
среднего специального образованиЯ.
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‘татьЯ   189.    ‹ьготы   длЯ   работников,    обучающихсЯ   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениЯх

    „лЯ  работников,  обучающихсЯ  без  отрыва  от  производства в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениЯх,   устанавливаетсЯ   сокращеннаЯ   рабочаЯ  неделЯ  или
сокращеннаЯ   продолжительность  ежедневной  работы  с сохранением
заработной платы в установленном порЯдке; им предоставлЯютсЯ также
и другие льготы.
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‘татьЯ 190.  ‘окращение  рабочего  времени  длЯ  обучающихсЯ в
общеобразовательных школах

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    „лЯ работников, успешно обучающихсЯ без отрыва от производства
в  школах  рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних
общеобразовательных школ,  в период учебного года  устанавливаетсЯ
рабочаЯ   неделЯ,   сокращеннаЯ   на  один  рабочий  день  или  на
соответствующее  ему  количество  рабочих  часов  (при  сокращении
рабочего  днЯ  в  течение  недели),  а  длЯ  обучающихсЯ  в школах
сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних
общеобразовательных  школах  - рабочаЯ неделЯ,  сокращеннаЯ на два
рабочих днЯ или на соответствующее  им  количество  рабочих  часов
(при сокращении рабочего днЯ в течение недели).
    “чащиесЯ указанных школ  освобождаютсЯ  от  работы  в  течение
учебного  года  не  более  чем на 36 рабочих дней при шестидневной
рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов.
Џри  пЯтидневной  рабочей  неделе  общее  количество  свободных от
работы дней изменЯетсЯ в зависимости от продолжительности  рабочей
смены при сохранении количества свободных от работы часов.
    ‡а времЯ  освобождениЯ  от   работы   учащимсЯ   выплачиваетсЯ
пЯтьдесЯт  процентов  средней  заработной платы по основному месту
работы,  но не ниже установленного  законом  минимального  размера
оплаты труда.
    ЂдминистрациЯ предприЯтий, учреждений, организаций имеет право
предоставлЯть   без   ущерба   длЯ  производственной  деЯтельности
работникам,  обучающимсЯ в школах рабочей и сельской молодежи,  по
их желанию,  в период учебного года дополнительно еще один или два
свободных от работы днЯ в неделю без сохранениЯ заработной платы.

    ‘татьЯ 191.  Ћтпуска в свЯзи с обучением в общеобразовательных
школах

    ђаботникам, обучающимсЯ  без  отрыва  от производства в школах
рабочей и сельской  молодежи  -  вечерних  (сменных,  сезонных)  и
заочных  средних  общеобразовательных  школах,  предоставлЯетсЯ на
период   сдачи   выпускных   экзаменов   в   XII   классе   отпуск
продолжительностью  20  рабочих  дней,  а  в IX классе - 8 рабочих
дней,  с сохранением средней заработной платы по  основному  месту
работы.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    „лЯ обучающихсЯ без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII,
X  и  XI классах указанных школ устанавливаютсЯ на времЯ сдачи ими
переводных экзаменов  от  4  до  6  свободных  от  работы  дней  с
сохранением  средней заработной платы по основному месту работы за
счет  сокращениЯ  общего  количества  дней  (на  8  -  12   дней),
предоставлЯемых в соответствии со статьей 190 настоЯщего Љодекса.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 192.    ‚ремЯ    предоставлениЯ    ежегодных   отпусков
обучающимсЯ в общеобразовательных школах

    Џри предоставлении обучающимсЯ без отрыва  от  производства  в
общеобразовательных   школах   ежегодных   отпусков  администрациЯ
предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации обЯзана, по желанию учащихсЯ,
приурочивать эти отпуска ко времени экзаменов в школах.

    ‘татьЯ    193.    Ћграничение    привлечениЯ   обучающихсЯ   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениЯх к сверхурочным работам
(в ред. ‡акона ђ‘”‘ђ от 07.07.87)

    ‡апрещаетсЯ  привлечение  к сверхурочным работам в дни занЯтий
работников,    обучающихсЯ    без   отрыва   от   производства   в
общеобразовательных школах и профессионально - технических учебных
заведениЯх.

    ‘татьЯ 194.  Ћтпуска  в  свЯзи с обучением в профессионально -
технических учебных заведениЯх

    ђаботники,  успешно  обучающиесЯ  без отрыва от производства в
средних   профессионально   -  технических  училищах  по  вечерней
(сменной) форме обучениЯ, на вечерних (сменных) отделениЯх училищ,
освобождаютсЯ  от  работы  длЯ  подготовки и сдачи экзаменов на 30
рабочих  дней  в течение  года,  с  сохранением  за  ними  средней
заработной платы по основному месту работы.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 195. Ћтпуска длЯ сдачи вступительных экзаменов в высшие
и средние специальные учебные заведениЯ

    ђаботникам, допущенным к вступительным экзаменам  в  высшие  и
средние специальные учебные заведениЯ,  предоставлЯетсЯ отпуск без
сохранениЯ заработной платы.
    „опущенным к   вступительным   экзаменам   в   высшие  учебные
заведениЯ (в том числе в заводы - втузы) предоставлЯетсЯ отпуск на
15  календарных дней,  а в средние специальные учебные заведениЯ -
10  календарных  дней,  не  считаЯ  времени  на  проезд  к   месту
нахождениЯ учебного заведениЯ и обратно.

    ‘татьЯ 196.    ‹ьготы    длЯ    работников,    обучающихсЯ   в
образовательных  учреждениЯх  начального,   среднего   и   высшего
профессионального образованиЯ

    (в ред. ”едерального закона от 24.11.95 N 182-”‡)

    ђаботникам, обучающимсЯ   без   отрыва   от   производства   в
образовательных  учреждениЯх  начального,   среднего   и   высшего
профессионального     образованиЯ,     имеющих     государственную
аккредитацию, предоставлЯютсЯ оплачиваемые в установленном порЯдке
отпуска в свЯзи с обучением, а также другие льготы.
    …жегодные оплачиваемые  отпуска  указанным  работникам  по  их
желанию предоставлЯютсЯ в любое времЯ года.

    ‘татьЯ 197.  ‘окращение  рабочего  времени  длЯ  обучающихсЯ в
вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениЯх

    ‘туденты вечерних  и  заочных  высших  учебных   заведений   и
учащиесЯ  вечерних и заочных средних специальных учебных заведений
на период 10 учебных месЯцев перед началом  выполнениЯ  дипломного
проекта  (работы)  или сдачи государственных экзаменов имеют право
при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в
неделю   длЯ  подготовки  к  занЯтиЯм  с  оплатой  его  в  размере
пЯтидесЯти процентов  получаемой  заработной  платы,  но  не  ниже
минимальной.  Џри  пЯтидневной рабочей неделе количество свободных
от работы  дней  изменЯетсЯ  в  зависимости  от  продолжительности
рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
    ЂдминистрациЯ предприЯтий,  учреждений,   организаций   вправе
предоставлЯть    в    течение   указанных   10   учебных   месЯцев
дополнительно,  по желанию студентов  и учащихсЯ,  еще  один - два
свободных от работы днЯ в неделю без сохранениЯ заработной платы.

    ‘татьЯ 198.  Ћтпуска  в свЯзи с обучением в вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениЯх

    ‘тудентам, успешно  обучающимсЯ  в  вечерних  высших   учебных
заведениЯх, на период выполнениЯ лабораторных работ, сдачи зачетов
и экзаменов ежегодно предоставлЯетсЯ отпуск  на  первом  и  втором
курсах - 20 календарных дней, на третьем и последующих курсах - 30
календарных дней. “чащимсЯ, успешно обучающимсЯ в вечерних средних
специальных учебных заведениЯх,  на период выполнениЯ лабораторных
работ,  сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставлЯетсЯ  отпуск
на  первом  и  втором  курсах - 10 календарных дней,  на третьем и
последующих - 20 календарных дней.
    ‘тудентам и  учащимсЯ,  успешно обучающимсЯ в заочных высших и
средних  специальных  учебных  заведениЯх,  на  период  выполнениЯ
лабораторных   работ,   сдачи   зачетов   и   экзаменов   ежегодно
предоставлЯетсЯ отпуск на первом и втором курсах - 30  календарных
дней, на третьем и последующих курсах - 40 календарных дней.
    ‘тудентам и учащимсЯ  вечерних  и  заочных  высших  и  средних
специальных  учебных  заведений  на  период  сдачи государственных
экзаменов предоставлЯетсЯ отпуск 30 календарных дней.
    ‘тудентам вечерних  и  заочных  высших  учебных  заведений  на
период   подготовки   и   защиты   дипломного   проекта   (работы)
предоставлЯетсЯ  отпуск продолжительностью в 4 месЯца,  а учащимсЯ
вечерних  и  заочных   средних  специальных  учебных  заведений  -
2 месЯца.
    ‡а времЯ отпусков,  предоставлЯемых  в  свЯзи  с  обучением  в
вечерних   и   заочных   высших   и  средних  специальных  учебных
заведениЯх, за работниками сохранЯетсЯ среднЯЯ заработнаЯ плата.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 199.  Ћтпуск длЯ ознакомлениЯ с  работой  по  избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,    учреждений,    организаций    по
рекомендации    соответствующих    учебных    заведений     вправе
предоставлЯть  обучающимсЯ  на последних курсах вечерних и заочных
высших и  средних  специальных  учебных  заведений  дополнительный
месЯчный  отпуск  без сохранениЯ заработной платы длЯ ознакомлениЯ
непосредственно   на   производстве   с   работой   по   избранной
специальности  и  подготовки  материалов к дипломному проекту.  Ќа
период отпуска студенты и учащиесЯ  зачислЯютсЯ  на  стипендию  на
общих основаниЯх.

    ‘татьЯ 200.   Ћплата   проезда  к  месту  нахождениЯ  заочного
учебного заведениЯ

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,  учреждений, организаций оплачивает
обучающимсЯ   в  заочных  высших  и  средних  специальных  учебных
заведениЯх проезд к месту нахождениЯ учебного заведениЯ и  обратно
длЯ выполнениЯ лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один
раз в год в размере пЯтидесЯти процентов стоимости проезда.
    Љроме того, в таком же размере производитсЯ оплата проезда длЯ
подготовки  и  защиты  дипломного  проекта  (работы)   или   сдачи
государственных экзаменов.
------------------------------------------------------------------
    ‚  соответствии  с ”едеральным  законом  от  22.08.96 N 125-”‡
работодатель   оплачивает  проезд  студентов  - заочников  к месту
нахождениЯ высшего учебного заведениЯ и обратно один раз в год.
------------------------------------------------------------------

                    ѓлава XIV. ’ђ“„Ћ‚›… ‘ЏЋђ›

             (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 201. Ћрганы, рассматривающие трудовые споры

    ’рудовые споры,  возникающие между работником и администрацией
предприЯтиЯ,   учреждениЯ,  организации,  по  вопросам  применениЯ
законодательных и иных нормативных актов  о  труде,  коллективного
договора  и  других соглашений о труде,  а также условий трудового
договора (контракта) рассматриваютсЯ:
    1) комиссиЯми по трудовым спорам;
    2) районными (городскими) народными судами.
    ’рудовые споры   по   вопросам   установлениЯ   условий  труда
рассматриваютсЯ в соответствии со статьЯми 219  и  220  настоЯщего
Љодекса.

    ‘татьЯ 202. ЏорЯдок рассмотрениЯ трудовых споров

    ЏорЯдок рассмотрениЯ  трудовых  споров  регулируетсЯ настоЯщим
Љодексом и иными законодательными актами,  а порЯдок  рассмотрениЯ
дел  по  трудовым  спорам  в  районных  (городских) народных судах
определЯетсЯ,  кроме  того,  ѓражданским  процессуальным  кодексом
ђ‘”‘ђ.

    ‘татьЯ 203. Ћрганизации и комиссии по трудовым спорам

    ЉомиссиЯ по   трудовым   спорам   избираетсЯ  общим  собранием
(конференцией)  трудовым  коллективом   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,
организации с числом работающих не менее 15 человек.
    €збранными в состав комиссии считаютсЯ кандидатуры, получившие
большинство  голосов  и  за  которых  проголосовало более половины
присутствующих на общем собрании (конференции).
    ЏорЯдок избраниЯ,  численность  и  состав  комиссии,  срок  ее
полномочий определЯютсЯ общим собранием  (конференцией)  трудового
коллектива предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
    ЉомиссиЯ по  трудовым  спорам  избирает  из   своего   состава
председателЯ, заместителей председателЯ и секретарЯ комиссии.
    Џо решению общего собраниЯ (конференции) трудового  коллектива
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации могут быть созданы комиссии
по трудовым  спорам  в  подразделениЯх.  ќти  комиссии  избираютсЯ
коллективами подразделений и действуют на тех же основаниЯх, что и
комиссии по трудовым спорам предприЯтий,  учреждений, организаций.
‚ комиссиЯх по трудовым спорам подразделений могут рассматриватьсЯ
трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

    ‘татьЯ 204. ЉомпетенциЯ комиссий по трудовым спорам

    ЉомиссиЯ по трудовым  спорам  ЯвлЯетсЯ  первичным  органом  по
рассмотрению   трудовых   споров,   возникающих  на  предприЯтиЯх,
учреждениЯх, организациЯх (подразделениЯх), за исключением споров,
по  которым  настоЯщим  Љодексом и другими законодательными актами
установлен иной порЯдок их рассмотрениЯ.
    ’рудовой спор  подлежит  рассмотрению  в  комиссии по трудовым
спорам, если работник самостоЯтельно или с участием представлЯющей
его  интересы  профсоюзной организации не урегулировал разногласиЯ
при непосредственных переговорах с администрацией.

    ‘татьЯ 205. ‘рок обращениЯ в комиссию по трудовым спорам

    ђаботник может обратитьсЯ в  комиссию  по  трудовым  спорам  в
трехмесЯчный  срок со днЯ,  когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права.
    ‚ случае  пропуска  по  уважительным  причинам  установленного
срока  комиссиЯ  по  трудовым  спорам  может  его  восстановить  и
разрешить спор по существу.
    ‡аЯвление работника,  поступившее  в  комиссию   по   трудовым
спорам, подлежит обЯзательной регистрации.

    ‘татьЯ 206. ЏорЯдок рассмотрениЯ трудового спора в комиссии

    ЉомиссиЯ по  трудовым спорам обЯзана рассмотреть трудовой спор
в десЯтидневный срок со днЯ подачи заЯвлениЯ. ‘пор рассматриваетсЯ
в  присутствии  работника,  подавшего  заЯвление,  и представителЯ
администрации.   ђассмотрение   спора   в   отсутствие   работника
допускаетсЯ  лишь  по  его письменному заЯвлению.  ‚ случае неЯвки
работника   на   заседание   комиссии    рассмотрение    заЯвлениЯ
откладываетсЯ.   ‚   случае   вторичной   неЯвки   работника   без
уважительных  причин  комиссиЯ  может  вынести  решение  о  снЯтии
данного  заЯвлениЯ  с рассмотрениЯ,  что не лишает работника права
подать заЯвление повторно.
    ЉомиссиЯ по  трудовым спорам имеет право вызывать на заседание
свидетелей,      приглашать      специалистов,      представителей
профессиональных союзов, действующих на предприЯтии, в учреждении,
организации.  Џо   требованию   комиссии   администрациЯ   обЯзана
представлЯть необходимые расчеты и документы.
    ‡аседание комиссии по трудовым спорам  считаетсЯ  правомочным,
если  на  нем присутствует не менее половины избранных в ее состав
членов.

    ‘татьЯ 207.  ЏорЯдок принЯтиЯ решениЯ  комиссией  по  трудовым
спорам

    ЉомиссиЯ по  трудовым  спорам  принимает  решение большинством
голосов  присутствующих  на  заседании   членов   комиссии.   —лен
комиссии,  не  согласный с решением большинства,  обЯзан подписать
протокол заседаниЯ комиссии,  но вправе изложить в нем свое особое
мнение.
    Љопии решениЯ комиссии вручаютсЯ работнику и  администрации  в
трехдневный срок со днЯ принЯтиЯ решениЯ.

    ‘татьЯ 208.   Џеренесение   рассмотрениЯ   трудового  спора  в
районный (городской) народный суд и обжалование  решениЯ  комиссии
по трудовым спорам

    …сли комиссиЯ  по  трудовым  спорам  в  десЯтидневный  срок не
рассмотрела трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой
статьи  206  настоЯщего Љодекса,  заинтересованный работник вправе
перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.
    ђешение комиссии  по  трудовым  спорам  может  быть обжаловано
заинтересованным  работником   или   администрацией   в   районный
(городской)  народный  суд в десЯтидневный срок со днЯ вручениЯ им
копий решениЯ  комиссии.  Џропуск  указанного  срока  не  ЯвлЯетсЯ
основанием длЯ отказа в приеме заЯвлениЯ. Џризнав причины пропуска
уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор
по существу.

    ‘татьЯ 209. €сполнение решений комиссии по трудовым спорам

    ђешение комиссии   по   трудовым   спорам   (кроме  решений  о
восстановлении  на  работе)  подлежит  исполнению   администрацией
предприЯтиЯ,   учреждениЯ,   организации  в  трехдневный  срок  по
истечении десЯти дней, предусмотренных на обжалование.
    ЏорЯдок исполнениЯ  решениЯ  комиссии  по  трудовым  спорам  о
восстановлении  на  работе   незаконно   переведенного   работника
регулируетсЯ статьей 215 настоЯщего Љодекса.
    ‚ случае неисполнениЯ администрацией предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации   решениЯ  комиссии  в  установленный  срок  работнику
выдаетсЯ комиссией по трудовым спорам удостоверение,  имеющее силу
исполнительного листа.
    “достоверение не выдаетсЯ,  если  работник  или  администрациЯ
обратились   в   установленный  срок  с  заЯвлением  о  разрешении
трудового спора в районный (городской) народный суд.
    Ќа основании  удостоверениЯ,  выданного  комиссией по трудовым
спорам и предъЯвленного не позднее трехмесЯчного срока со днЯ  его
получениЯ   в   районный   (городской)   народный   суд,  судебный
исполнитель  приводит  решение  комиссии  по  трудовым  спорам   в
исполнение в принудительном порЯдке.
    ‚ случае  пропуска  работником  установленного   трехмесЯчного
срока  по  уважительным  причинам  комиссиЯ  по  трудовым  спорам,
выдавшаЯ удостоверение, может восстановить этот срок.

    ‘татьЯ 210.  ’рудовые  споры,   рассматриваемые   в   районных
(городских) народных судах

    ‚ районных (городских) народных судах рассматриваютсЯ трудовые
споры:
    по заЯвлению  работника,  администрации  или  соответствующего
профессионального   союза,   защищающего    интересы    работника,
ЯвлЯющегосЯ  членом  этого  профсоюза,  когда  они  не  согласны с
решением комиссии по трудовым спорам;
    по заЯвлению  прокурора,  если  решение  комиссии  по трудовым
спорам противоречит законодательству.
    Ќепосредственно в   районных   (городских)   народных   судах,
рассматриваютсЯ трудовые споры по заЯвлениЯм:
    работников предприЯтий,  учреждений, организаций, где комиссии
по трудовым спорам  не  избираютсЯ  или  почему-либо  не  созданы;
работников  о  восстановлении  на  работе  независимо от оснований
прекращениЯ трудового договора (контракта),  об изменении  даты  и
формулировки  причины увольнениЯ,  об оплате за времЯ вынужденного
прогула или выполнениЯ нижеоплачиваемой работы;
    администрации о  возмещении  работником  материального ущерба,
причиненного предприЯтию,  учреждению,  организации (статьЯ  122).
Ќепосредственно    в    районных    (городских)   народных   судах
рассматриваютсЯ также споры об отказе в приеме на работу:
    лиц, приглашенных в порЯдке перевода с другого предприЯтиЯ, из
учреждениЯ, организации;
    молодых специалистов,    окончивших    высшее    или   среднее
специальное  учебное  заведение  и  направленных  в  установленном
порЯдке   на   работу   на   данное   предприЯтие,  в  учреждение,
организацию;
    других лиц,  с которыми администрациЯ предприЯтиЯ, учреждениЯ,
организации  в  соответствии  с  законодательством  была   обЯзана
заключить трудовой договор.

    ‘татьЯ 211.  ‘роки  обращениЯ за разрешением трудового спора в
районный (городской) народный суд

    ‡аЯвление о разрешении трудового  спора  подаетсЯ  в  районный
(городской)  народный  суд  в  трехмесЯчный  срок  со  днЯ,  когда
работник узнал или должен был узнать о нарушении своего  права,  а
по  делам  об  увольнении  - в месЯчный срок со днЯ вручениЯ копии
приказа об увольнении либо со днЯ выдачи трудовой книжки.
    „лЯ обращениЯ  администрации  в  суд  по  вопросам взысканиЯ с
работника   материального   ущерба,   причиненного    предприЯтию,
учреждению,  организации,  устанавливаетсЯ  срок в один год со днЯ
обнаружениЯ причиненного работником ущерба.
    ‚ случае    пропуска    по   уважительным   причинам   сроков,
установленных в настоЯщей статье,  они  могут  быть  восстановлены
судом.

    ‘татьЯ 212. Ћсвобождение работников от судебных расходов

    ђаботники при обращении в районный (городской) народный суд по
требованиЯм,  вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаютсЯ
от уплаты судебных расходов в доход государства.

    ‘татьЯ 213.  ‚ынесение  решений  по  спорам  об  увольнении  и
переводе на другую работу

    ‚ случае увольнениЯ без законного основаниЯ или  с  нарушением
установленного  порЯдка  увольнениЯ  либо  незаконного перевода на
другую работу работник должен быть восстановлен на прежней  работе
органом, рассматривающим трудовой спор.
    Џри   вынесении  решениЯ  о восстановлении  на  работе  орган,
рассматривающий  трудовой  спор,  одновременно принимает решение о
выплате  работнику  среднего  заработка  за все времЯ вынужденного
прогула   или   разницы   в  заработке  за  все  времЯ  выполнениЯ
нижеоплачиваемой работы.
(в ред. ”едерального закона от 17.03.97 N 59-”‡)
    Џо просьбе  работника  орган,  рассматривающий  трудовой спор,
может ограничитьсЯ вынесением решениЯ о  взыскании  в  его  пользу
указанных  выше  компенсаций и об изменении формулировки основаниЯ
увольнениЯ на увольнение по собственному желанию.
    ‚ случае    признаниЯ    формулировки    причины    увольнениЯ
неправильной или не соответствующей действующему  законодательству
орган, рассматривающий трудовой спор, обЯзан изменить ее и указать
в решении причину увольнениЯ в точном соответствии с формулировкой
действующего  законодательства  и  со  ссылкой  на соответствующую
статью (пункт) закона.  …сли неправильнаЯ или  не  соответствующаЯ
действующему  законодательству  формулировка  причины увольнениЯ в
трудовой книжке  препЯтствовала  поступлению