зрасте   до
четырнадцати  лет  (ребенка - инвалида  до шестнадцати лет), в том
числе находЯщегосЯ на ее попечении, или лица, осуществлЯющего уход
за  больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрациЯ обЯзана устанавливать им неполный рабочий  день  или
неполную рабочую неделю.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ћплата труда  в  этих  случаЯх  производитсЯ   пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки.
    ђабота на условиЯх неполного рабочего времени  не  влечет  длЯ
работников  каких-либо  ограничений  продолжительности  ежегодного
отпуска, исчислениЯ трудового стажа и других трудовых прав.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 29.09.87)

    ‘татьЯ 50. Ќачало и окончание ежедневной работы

    ‚ремЯ начала    и    окончаниЯ   ежедневной   работы   (смены)
предусматриваетсЯ правилами  внутреннего  трудового  распорЯдка  и
графиками сменности в соответствии с законодательством.

    ‘татьЯ 51. ‘меннаЯ работа

    Џри сменной работе каждаЯ группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
    ђаботники чередуютсЯ  по  сменам равномерно.  Џереход из одной
смены в другую  определЯютсЯ  графиками  сменности,  утверждаемыми
администрацией   по   согласованию   с   соответствующим  выборным
профсоюзным органом с учетом специфики работы и  мнениЯ  трудового
коллектива.
    Ќазначение работника на работу  в  течение  двух  смен  подрЯд
запрещаетсЯ.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 52. ‘уммированный учет рабочего времени

    Ќа непрерывно   действующих   предприЯтиЯх,   в   учреждениЯх,
организациЯх,  а также в отдельных производствах, цехах, участках,
отделениЯх  и  на  некоторых  видах   работ,   где   по   условиЯм
производства  (работы)  не  может быть соблюдена установленнаЯ длЯ
данной   категории   работников   ежедневнаЯ   или    еженедельнаЯ
продолжительность рабочего времени,  допускаетсЯ по согласованию с
соответствующим   выборным   профсоюзным   органом    предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации  введение  суммированного  учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период  не  превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 -
45).
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 53. ђазделение рабочего днЯ на части

    Ќа тех   работах,   где   это  необходимо  вследствие  особого
характера   труда,   рабочий   день   может   быть   в    порЯдке,
предусмотренном законодательством,  разделен на части с тем, чтобы
общаЯ   продолжительность   рабочего    времени    не    превышала
установленной продолжительности ежедневной работы.

    ‘татьЯ 54. Ћграничение сверхурочных работ

    ‘верхурочные работы,     как    правило,    не    допускаютсЯ.
‘верхурочными     считаютсЯ     работы     сверх     установленной
продолжительности рабочего времени (статьи 46 и 52).
    ЂдминистрациЯ может применЯть  сверхурочные  работы  только  в
исключительных   случаЯх,   предусмотренных   законодательством  и
статьей  55  настоЯщего   Љодекса.   ‘верхурочные   работы   могут
производитьсЯ   лишь   с   разрешениЯ  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Љ сверхурочным  работам  не допускаютсЯ:  беременные женщины и
женщины,  имеющие детей в возрасте до трех лет;  работники  моложе
восемнадцати   лет;   работники,   обучающиесЯ   без   отрыва   от
производства  в  общеобразовательных  учреждениЯх,   а   также   в
образовательных   учреждениЯх   начального,   среднего  и  высшего
профессионального     образованиЯ,     имеющих     государственную
аккредитацию,   в  дни  занЯтий;  другие  категории  работников  в
соответствии с законодательством.
(в ред.  ‡акона ђ”  от 25.09.92 N 3543-1;  ”едерального закона  от
24.11.95 N 182-”‡)
    †енщины, имеющие  детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(ребенка  -  инвалида  до  шестнадцати  лет),  и  инвалиды   могут
привлекатьсЯ  к сверхурочным работам только с их согласиЯ,  причем
инвалиды лишь при условии,  если  такие  работы  не  запрещены  им
медицинскими рекомендациЯми.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в  ред.  “казов  Џрезидиума  ‚‘  ђ”  от  12.08.80,  от  19.11.82,
от 29.09.87)

    ‘татьЯ 55.   €сключительные    случаи,    когда    допускаютсЯ
сверхурочные работы

    ‘верхурочные работы    допускаютсЯ    только    в    следующих
исключительных случаЯх:
    1) при производстве работ,  необходимых длЯ обороны страны,  а
также длЯ предотвращениЯ общественного  или  стихийного  бедствиЯ,
производственной аварии и немедленного устранениЯ их последствий;
    2) при   производстве   общественно   необходимых   работ   по
водоснабжению,  газоснабжению,  отоплению, освещению, канализации,
транспорту,  свЯзи -  длЯ  устранениЯ  случайных  или  неожиданных
обстоЯтельств, нарушающих правильное их функционирование;
    3) при  необходимости  закончить   начатую   работу,   котораЯ
вследствие  непредвиденной  или  случайной задержки по техническим
условиЯм  производства  не  могла   быть   закончена   в   течение
нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой
работы может повлечь за собой порчу  или  гибель  государственного
или общественного имущества;
    4) при   производстве   временных   работ   по    ремонту    и
восстановлению  механизмов  или  сооружений  в тех случаЯх,  когда
неисправность их  вызывает  прекращение  работ  длЯ  значительного
числа трудЯщихсЯ;
    5) длЯ продолжениЯ работы  при  неЯвке  сменЯющего  работника,
если  работа  не допускает перерыва;  в этих случаЯх администрациЯ
обЯзана  немедленно  принЯть  меры  к   замене   сменщика   другим
работником.

    ‘татьЯ 56. Џредельное количество сверхурочных работ

    ‘верхурочные работы  не должны превышать длЯ каждого работника
четырех часов в течение двух дней подрЯд и 120 часов в год.
    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,   учреждениЯ,  организации  обЯзана
вести  точный  учет   сверхурочных   работ,   выполненных   каждым
работником.

                      ѓлава V. ‚ђ…Њџ Ћ’„›•Ђ

    ‘татьЯ 57. Џерерыв длЯ отдыха и питаниЯ

    ђаботникам предоставлЯетсЯ  перерыв  длЯ  отдыха   и   питаниЯ
продолжительностью  не  более двух часов.  Џерерыв не включаетсЯ в
рабочее времЯ.
    ђаботник использует перерыв по своему усмотрению. Ќа это времЯ
ему предоставлЯетсЯ право отлучатьсЯ с места выполнениЯ работы.
    Џерерыв длЯ  отдыха  и  питаниЯ  должен  предоставлЯтьсЯ,  как
правило, через четыре часа после начала работы.
    ‚ремЯ начала   и  окончаниЯ  перерыва  определЯетсЯ  правилами
внутреннего трудового распорЯдка.
    Ќа тех   работах,   где   по   условиЯм  производства  перерыв
установить нельзЯ, работнику должна быть предоставлена возможность
приема  пищи  в  течение  рабочего времени.  Џеречень таких работ,
порЯдок и место  приема  пищи  устанавливаютсЯ  администрацией  по
согласованию   с   соответствующим  выборным  профсоюзным  органом
предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 58. ‚ыходные дни

    Џри пЯтидневной  рабочей неделе работникам предоставлЯютсЯ два
выходных днЯ в неделю,  а при шестидневной рабочей неделе  -  один
выходной день.

    ‘татьЯ 59. Џродолжительность еженедельного непрерывного отдыха

    Џродолжительность еженедельного   непрерывного  отдыха  должна
быть не менее сорока двух часов.

    ‘татьЯ 60. Ћбщий выходной день

    Ћбщим выходным днем ЯвлЯетсЯ воскресенье. ‚торой выходной день
при   пЯтидневной   рабочей   неделе,   если   он   не   определен
законодательством,  устанавливаетсЯ графиком  работы  предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации.  Ћба  выходных днЯ предоставлЯютсЯ,  как
правило, подрЯд.

    ‘татьЯ 61.   ‚ыходные   дни    на    непрерывно    действующих
предприЯтиЯх, в учреждениЯх, организациЯх

    Ќа  предприЯтиЯх,  в учреждениЯх,  организациЯх,  приостановка
работы   в которых  невозможна  по  производственно  - техническим
условиЯм  или  вследствие  необходимости  постоЯнного непрерывного
обслуживаниЯ   населениЯ,   а   также  на  других  предприЯтиЯх  с
непрерывным производством выходные дни предоставлЯютсЯ в различные
дни  недели  поочередно каждой группе работников согласно графикам
сменности,   утверждаемым   администрацией   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 62.  ‚ыходные  дни  на  предприЯтиЯх,  в   учреждениЯх,
организациЯх, свЯзанных с обслуживанием населениЯ

    Ќа предприЯтиЯх,  в учреждениЯх,  организациЯх,  где работа не
может прерыватьсЯ в общий выходной день в свЯзи  с  необходимостью
обслуживаниЯ    населениЯ    (магазины,    предприЯтиЯ    бытового
обслуживаниЯ,   театры,   музеи   и    другие),    выходные    дни
устанавливаютсЯ местными ‘оветами народных депутатов.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 12.08.80)

    ‘татьЯ 63.  ‡апрещение работы в выходные  дни.  €сключительные
случаи привлечениЯ отдельных работников к работе в выходные дни

    ђабота в выходные дни запрещаетсЯ.
    Џривлечение отдельных  работников   к   работе   в   эти   дни
допускаетсЯ   только   с   разрешениЯ  соответствующего  выборного
профсоюзного органа предприЯтиЯ,  учреждениЯ, организации и лишь в
исключительных  случаЯх,  определЯемых  законодательством и частью
третьей настоЯщей статьи.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џривлечение отдельных  работников  к  работе  в  выходные  дни
допускаетсЯ в следующих исключительных случаЯх:
    1) длЯ   предотвращениЯ   или   ликвидации  общественного  или
стихийного бедствиЯ,  производственной  аварии  либо  немедленного
устранениЯ их последствий;
    2) длЯ предотвращениЯ несчастных  случаев,  гибели  или  порчи
государственного или общественного имущества;
    3) длЯ выполнениЯ неотложных, заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнениЯ которых зависит в дальнейшем нормальнаЯ работа
предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации в целом  или  их  отдельных
подразделений.
    Џривлечение работников к работе в выходные дни производитсЯ по
письменному   приказу  (распорЯжению)  администрации  предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации с соблюдением ограничений,  установленных
статьЯми 157, 162 и 177 настоЯщего Љодекса.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 12.08.80, от 19.11.82)

    ‘татьЯ 64. ЉомпенсациЯ за работу в выходной день

    ђабота в выходной день компенсируетсЯ предоставлением  другого
днЯ  отдыха  или,  по соглашению сторон,  в денежной форме,  но не
менее чем в двойном размере.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ћплата за  работу  в  выходной  день  исчислЯетсЯ  по правилам
статьи 89 настоЯщего Љодекса.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 65. Џраздничные дни

    ђабота на   предприЯтиЯх,   в   учреждениЯх,  организациЯх  не
производитсЯ в следующие праздничные дни:
    1, 2 ЯнварЯ - Ќовый год,
    7 ЯнварЯ - ђождество •ристово,
    8 марта - Њеждународный женский день,
    1 и 2 маЯ - Џраздник ‚есны и ’руда,
    9 маЯ - „ень Џобеды,
    12 июнЯ  -  „ень   принЯтиЯ   „екларации   о   государственном
суверенитете ђоссийской ”едерации,
    7 ноЯбрЯ  -  годовщина  ‚еликой  ЋктЯбрьской  социалистической
революции.
(часть перваЯ в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚  праздничные  дни  допускаютсЯ работы,  приостановка которых
невозможна  по  производственно - техническим условиЯм (непрерывно
действующие   предприЯтиЯ,   учреждениЯ,   организации),   работы,
вызываемые   необходимостью   обслуживаниЯ   населениЯ,   а  также
неотложные ремонтные и погрузочно - разгрузочные работы.
    Џри совпадении  выходного  и  праздничного  дней выходной день
переноситсЯ на следующий после праздничного рабочий день.
(часть  третьЯ  введена  ‡аконом  ђ”  от 25.09.92 N 3543-1; в ред.
‡акона ђ” от 22.12.92 N 4176-1)

    ‘татьЯ 66. …жегодные отпуска

    ‚сем работникам    предоставлЯютсЯ    ежегодные    отпуска   с
сохранением   места   работы  (должности)   и  среднего  заработка
(статьи 67 и 68).

    ‘татьЯ 67. Џродолжительность отпуска

    …жегодный оплачиваемый   отпуск   предоставлЯетсЯ   работникам
продолжительностью  не  менее  24  рабочих  дней  в   расчете   на
шестидневную рабочую неделю.  ЏорЯдок исчислениЯ продолжительности
ежегодного оплачиваемого отпуска определЯетсЯ законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть  втораЯ  исключена.  -   ”едеральный  закон  от 24.11.95
N 182-”‡.

    ‘татьЯ 68. „ополнительные отпуска

    …жегодные дополнительные отпуска предоставлЯютсЯ:
    1) работникам, занЯтым на работах с вредными условиЯми труда;
    2) работникам,  занЯтым   в   отдельных   отраслЯх   народного
хозЯйства   и   имеющим   продолжительный  стаж  работы  на  одном
предприЯтии, в организации;
    3) работникам с ненормированным рабочим днем;
    4) работникам,  работающим  в  районах  Љрайнего  ‘евера  и  в
приравненных к ним местностЯх;
    5) в  других  случаЯх,  предусмотренных  законодательством   и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 69. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 70.     Ќевключение     отпусков      по      временной
нетрудоспособности  или  по  беременности и родам в счет ежегодных
отпусков

    Ћтпуска, предоставленные в установленном порЯдке по  временной
нетрудоспособности  или по беременности и родам,  в счет ежегодных
отпусков не включаютсЯ.

    ‘татьЯ 71. ЏорЯдок предоставлениЯ отпусков

    Ћтпуск за первый  год  работы  предоставлЯетсЯ  работникам  по
истечении   одиннадцати   месЯцев  непрерывной  работы  на  данном
предприЯтии,  в учреждении,  организации. „о истечениЯ одиннадцати
месЯцев   непрерывной   работы   отпуск   по   просьбе   работника
предоставлЯетсЯ: женщинам - перед отпуском по беременности и родам
или  непосредственно  после  него;  работникам моложе восемнадцати
лет;  военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порЯдке  организованного  набора,  -  по  истечении  трех  месЯцев
работы; в других случаЯх, предусмотренных законодательством.
    ђаботникам, переведенным  из  одного предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации на  другое  предприЯтие,  в  учреждение,  организацию,
отпуск  может  быть  предоставлен до истечениЯ одиннадцати месЯцев
работы после перевода.  …сли до перевода  работник  не  проработал
одиннадцати   месЯцев   на   одном   предприЯтии,   в  учреждении,
организации,  то отпуск ему может быть предоставлен  по  истечении
одиннадцати месЯцев работы до и после перевода в общей сложности.
    Ћтпуск за   второй   и   последующие   годы    работы    может
предоставлЯтьсЯ  в  любое  времЯ  рабочего  года  в соответствии с
очередностью предоставлениЯ отпусков.

    ‘татьЯ 72. €счисление стажа работы, дающего право на отпуск

    ‚ стаж работы, дающий право на отпуск, включаютсЯ:
    1) фактически проработанное времЯ;
    2) времЯ,  когда работник фактически не  работал,  но  за  ним
сохранЯлись  место работы (должность) и заработнаЯ плата полностью
или частично (в том числе времЯ оплаченного  вынужденного  прогула
при  неправильном  увольнении  или  переводе  на  другую  работу и
последующем восстановлении на работе);
    3) времЯ, когда работник фактически не работал, но сохранЯл за
собой   место   работы   (должность)   и   получал   пособие    по
государственному социальному страхованию,  за исключением частично
оплачиваемого отпуска  по  уходу  за  ребенком  до  достижениЯ  им
возраста полутора лет;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 73. Ћчередность предоставлениЯ отпусков

    Ћчередность предоставлениЯ       отпусков      устанавливаетсЯ
администрацией  по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным органом предприЯтиЯ, учреждениЯ, организации.
    Ћтпуска могут предоставлЯтьсЯ в любое времЯ  в  течение  всего
года,  но  без  нарушениЯ  нормального  хода  работы  предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 74.  …жегодное  предоставление отпуска.  €сключительные
случаи перенесениЯ отпуска

    Ћтпуск должен предоставлЯтьсЯ ежегодно в установленный срок.
    …жегодный отпуск   должен  быть  перенесен  или  продлен:  при
временной нетрудоспособности работника;  при выполнении работником
государственных  или общественных обЯзанностей;  в других случаЯх,
предусмотренных законодательством.
    ‚ исключительных   случаЯх,   когда   предоставление   отпуска
работнику в текущем рабочем году может  неблагоприЯтно  отразитьсЯ
на  нормальном ходе работы предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,
допускаетсЯ   с   согласиЯ   работника   и   по   согласованию   с
соответствующим    выборным   профсоюзным   органом   предприЯтиЯ,
учреждениЯ,  организации перенесение отпуска на следующий  рабочий
год.  Џри  этом отпуск за каждый рабочий год продолжительностью не
менее 6 рабочих дней  должен  быть  использован  не  позже  чем  в
течение одного года после наступлениЯ права на отпуск.  ЋставшаЯсЯ
часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к  отпуску
за следующий рабочий год.
    ‡апрещаетсЯ непредоставление ежегодного отпуска в течение двух
лет  подрЯд,  а  также  непредоставление отпуска работникам моложе
восемнадцати лет и работникам,  имеющим  право  на  дополнительный
отпуск в свЯзи с вредными условиЯми труда.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82, от 31.03.88)

    ‘татьЯ 75. Ќедопустимость замены отпуска денежной компенсацией

    ‡амена отпуска денежной  компенсацией  не  допускаетсЯ,  кроме
случаев увольнениЯ работника, не использовавшего отпуск.

    ‘татьЯ 76. Ћтпуск без сохранениЯ заработной платы

    Џо семейным  обстоЯтельствам  и  другим  уважительным причинам
работнику,   по   его   заЯвлению,   с   разрешениЯ   руководителЯ
предприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации    либо    руководителЯ
производственной единицы может быть  предоставлен  кратковременный
отпуск   без  сохранениЯ  заработной  платы,  который  оформлЯетсЯ
приказом (распорЯжением).  ‚  необходимых  случаЯх  по  соглашению
сторон  этот  отпуск может быть отработан работником в последующий
период, исходЯ из условий и возможностей производства.
(в ред. “казов Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 12.08.80, от 20.12.83)

                   ѓлава VI. ‡ЂђЂЃЋ’ЌЂџ Џ‹Ђ’Ђ

    ‘татьЯ 77. Ћплата по труду

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Ћплата труда  каждого  работника  зависит   от   его   личного
трудового  вклада  и  качества  труда  и  максимальным размером не
ограничиваетсЯ.
    ‡апрещаетсЯ какое  бы  то  ни  было  понижение размеров оплаты
труда  работника  в   зависимости   от   пола,   возраста,   расы,
национальности, отношениЯ к религии, принадлежности к общественным
объединениЯм.

    ‘татьЯ 78. Њинимальный размер оплаты труда

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ЊесЯчнаЯ оплата  труда  работника,   отработавшего   полностью
определенную  на этот период норму рабочего времени и выполнившего
свои трудовые  обЯзанности  (нормы  труда),  не  может  быть  ниже
установленного ‚ерховным ‘оветом ђоссийской ”едерации минимального
размера оплаты труда.
    ‚ минимальный  размер  оплаты  труда  не  включаютсЯ доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

    ‘татьЯ 79. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

    ‘татьЯ 80. Ћплата труда рабочих

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џри оплате  труда  рабочих  могут применЯтьсЯ тарифные ставки,
оклады, а также бестарифнаЯ система, если предприЯтие, учреждение,
организациЯ сочтут такую систему наиболее целесообразной.
    ‚ид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок,  окладов,
премий,  иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношение  в их
размерах  между  отдельными  категориЯми  персонала   предприЯтиЯ,
учреждениЯ, организации определЯют самостоЯтельно и фиксируют их в
коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.

    ‘татьЯ 81. Ћплата труда руководителей, специалистов и служащих

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Ћплата труда   руководителей,    специалистов    и    служащих
производитсЯ, как правило, на основе должностных окладов.
    „олжностные оклады устанавливаютсЯ администрацией предприЯтиЯ,
учреждениЯ,    организации   в   соответствии   с   должностью   и
квалификацией работника.
    ЏредприЯтиЯ, учреждениЯ,  организации  могут устанавливать длЯ
руководителей,  специалистов и служащих иной вид оплаты  труда  (в
процентах от выручки, в долЯх от прибыли и другие).

    ‘татьЯ 81.1. €ндексациЯ оплаты труда

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    €ндексациЯ оплаты  труда  работников предприЯтий,  учреждений,
организаций производитсЯ в порЯдке,  установленном  ‡аконом  ђ‘”‘ђ
"Ћб индексации денежных доходов и сбережений граждан в ђ‘”‘ђ".

    ‘татьЯ 82. Ћплата труда, применЯемого в особых условиЯх

    Ќа тЯжелых работах, на работах с вредными условиЯми труда и на
работах  в  местностЯх   с   тЯжелыми   климатическими   условиЯми
устанавливаетсЯ повышеннаЯ оплата труда.

    ‘татьЯ 83. ‘истемы оплаты труда

    ’руд работников  оплачиваетсЯ повременно,  сдельно или по иным
системам   оплаты   труда.   Ћплата   может    производитьсЯ    за
индивидуальные и коллективные результаты работы.
    „лЯ усилениЯ  материальной  заинтересованности  работников   в
выполнении    планов    и   договорных   обЯзательств,   повышении
эффективности  производства  и  качества  работы  могут  вводитьсЯ
системы  премированиЯ,  вознаграждение  по  итогам  работы за год,
другие формы материального поощрениЯ.
    “становление систем   оплаты   труда   и   форм  материального
поощрениЯ,  утверждение  положений  о   премировании   и   выплате
вознаграждениЯ по итогам работы за год производитсЯ администрацией
предприЯтиЯ,  организации  по   согласованию   с   соответствующим
выборным профсоюзным органом.
    —асть четвертаЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 84. ‚ознаграждение по итогам годовой работы

    ‚ дополнение к системам  оплаты  труда  может  устанавливатьсЯ
вознаграждение  работникам  предприЯтий  и  организаций  по итогам
годовой работы из фонда,  образуемого за счет прибыли,  полученной
предприЯтием,  организацией.  ђазмер вознаграждениЯ определЯетсЯ с
учетом  результатов  труда  работника  и   продолжительности   его
непрерывного стажа работы на предприЯтии, в организации.
    Џоложение о порЯдке выплаты вознаграждениЯ по  итогам  годовой
работы  утверждаетсЯ  администрацией  предприЯтиЯ,  организации по
согласованию  с  соответствующим  выборным   профсоюзным   органом
предприЯтиЯ, организации.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 20.12.83)

    ‘татьЯ 85. €звещение работников о введении новых или изменении
условий оплаты труда

    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,   учреждениЯ,  организации  обЯзана
известить работников о введении новых  условий  оплаты  труда  или
изменении условий оплаты труда не позднее чем за два месЯца.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  12.08.80; ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 85.1. Ћплата при отклонении от нормальных условий труда

    (введена ‡аконом ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    Џри выполнении  работ  в  условиЯх  труда,  отклонЯющихсЯ   от
нормальных  (при  выполнении  работ  различной  квалификации,  при
совмещении профессий,  при работе в сверхурочное времЯ,  в  ночное
времЯ,  в  праздничные  дни  и других),  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,
организации   обЯзаны   производить   работникам   соответствующие
доплаты.  ђазмеры  доплат  и  условиЯ  их  выплаты устанавливаютсЯ
предприЯтиЯми,  учреждениЯми,   организациЯми   самостоЯтельно   и
фиксируютсЯ в коллективных договорах (положениЯх об оплате труда).
Џри  этом  размеры  доплат  не  могут  быть   ниже   установленных
законодательством.

    ‘татьЯ 86.   Ћплата   труда  при  выполнении  работ  различной
квалификации

    Џри выполнении работ различной  квалификации  труд  рабочих  -
повременщиков,  а  также  служащих  оплачиваетсЯ  по  работе более
высокой квалификации.
    ’руд   рабочих   -  сдельщиков   оплачиваетсЯ   по   расценкам
выполнЯемой  работы.  ‚  тех отраслЯх народного хозЯйства,  где по
характеру  производства рабочим - сдельщикам поручаетсЯ выполнение
работ,  тарифицированных  ниже  присвоенных им разрЯдов,  рабочим,
выполнЯющим такие работы, выплачиваетсЯ межразрЯднаЯ разница, если
это предусмотрено коллективным договором.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 87.  Ћплата труда при совмещении профессий и выполнении
обЯзанностей временно отсутствующих работников

    ђаботникам, выполнЯющим  на  одном  и  том  же предприЯтии,  в
учреждении,  организации  нарЯду  со   своей   основной   работой,
обусловленной   трудовым  договором  (контрактом),  дополнительную
работу по другой профессии (должности)  или  обЯзанности  временно
отсутствующего   работника  без  освобождениЯ  от  своей  основной
работы,  производитсЯ доплата за совмещение профессий (должностей)
или выполнение обЯзанностей временно отсутствующего работника.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ђазмеры доплат  за  совмещение  профессий   (должностей)   или
выполнение    обЯзанностей   временно   отсутствующего   работника
устанавливаютсЯ    администрацией     предприЯтиЯ,     учреждениЯ,
организации по соглашению сторон.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 19.11.82)

    ‘татьЯ 88. Ћплата работы в сверхурочное времЯ

    ђабота в сверхурочное времЯ оплачиваетсЯ за первые два часа не
менее  чем в полуторном размере,  а за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    —асть втораЯ исключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.
    ЉомпенсациЯ сверхурочных работ отгулом не допускаетсЯ.

    ‘татьЯ 89. Ћплата работы в праздничные дни

    ђабота в   праздничный   день   (часть   втораЯ   статьи   65)
оплачиваетсЯ не менее чем в двойном размере:
    1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    2) работникам,  труд  которых  оплачиваетсЯ  по  часовым   или
дневным ставкам,  - в размере не менее двойной часовой или дневной
ставки;
    3) работникам, получающим месЯчный оклад, - в размере не менее
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада,  если работа  в
праздничный  день производилась в пределах месЯчной нормы рабочего
времени,  и в размере не менее двойной часовой или дневной  ставки
сверх оклада, если работа производилась сверх месЯчной нормы.
(часть перваЯ в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Џо желанию работника,  работавшего  в  праздничный  день,  ему
может быть предоставлен другой день отдыха.

    ‘татьЯ 90. Ћплата работы в ночное времЯ

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђабота в  ночное  времЯ  (статьЯ 48) оплачиваетсЯ в повышенном
размере,  устанавливаемом коллективным  договором  (положением  об
оплате труда) предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,  но не ниже,
чем предусмотрено законодательством.

    ‘татьЯ 91.  Ћплата труда при невыполнении норм выработки,  при
браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

    Џри невыполнении   норм   выработки,  изготовлении  продукции,
оказавшейсЯ браком, и простое, имевших место не по вине работника,
оплата    производитсЯ    в   размерах   не   ниже   установленных
законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 92.  ЏорЯдок  оплаты  труда   при   невыполнении   норм
выработки

    Џри невыполнении  норм  выработки  не по вине работника оплата
производитсЯ за фактически выполненную работу. ЊесЯчнаЯ заработнаЯ
плата в этом случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки
установленного  ему  разрЯда  (оклада).  Џри   невыполнении   норм
выработки  по  вине работника оплата производитсЯ в соответствии с
выполненной работой.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  05.02.88; ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 93.  ЏорЯдок  оплаты  труда при изготовлении продукции,
оказавшейсЯ браком

    Џри изготовлении продукции,  оказавшейсЯ  браком  не  по  вине
работника,   оплата  труда  по  ее  изготовлению  производитсЯ  по
пониженным расценкам.  ЊесЯчнаЯ заработнаЯ плата работника в  этих
случаЯх   не   может   быть   ниже  двух  третей  тарифной  ставки
установленного ему разрЯда (оклада).
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    Ѓрак изделий,   происшедший   вследствие  скрытого  дефекта  в
обрабатываемом материале,  а также  брак  не  по  вине  работника,
обнаруженный  после приемки изделиЯ органом технического контролЯ,
оплачиваетсЯ этому работнику наравне с годными изделиЯми.
    Џолный брак  по  вине работника оплате не подлежит.  —астичный
брак по вине  работника  оплачиваетсЯ  в  зависимости  от  степени
годности продукции по пониженным расценкам.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 94. ЏорЯдок оплаты времени простоЯ и при освоении новых
производств (продукции)

    ‚ремЯ простоЯ не по вине работника,  если работник предупредил
администрацию  (бригадира,  мастера,  других  должностных  лиц)  о
начале  простоЯ,  оплачиваетсЯ  из  расчета  не  ниже  двух третей
тарифной ставки установленного работнику разрЯда (оклада).
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‚ремЯ простоЯ по вине работника не оплачиваетсЯ.
    Ќа период освоениЯ нового производства (продукции)  работникам
может  производитьсЯ  доплата  до  прежнего  среднего  заработка в
порЯдке и на условиЯх, определЯемых коллективным договором.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 95.  ‘охранение заработной платы при переводе на другую
постоЯнную нижеоплачиваемую работу и перемещении

    Џри переводе  работника  на другую постоЯнную нижеоплачиваемую
работу за работником сохранЯетсЯ его прежний средний  заработок  в
течение двух недель со днЯ перевода.
    ‚ тех случаЯх, когда в результате перемещениЯ работника (часть
втораЯ  статьи  25)  уменьшаетсЯ  заработок по независЯщим от него
причинам,  производитсЯ доплата до прежнего среднего  заработка  в
течение двух месЯцев со днЯ перемещениЯ.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 96. ‘роки выплаты заработной платы

    ‡аработнаЯ плата выплачиваетсЯ не реже чем каждые полмесЯца.
    „лЯ отдельных  категорий  работников  законодательством  могут
быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.
    ‡аработнаЯ плата за все времЯ отпуска выплачиваетсЯ не позднее
чем за один день до начала отпуска.
(в  ред.  “каза  Џрезидиума  ‚‘  ђ‘”‘ђ  от  12.08.80; ‡акона ђ” от
25.09.92 N 3543-1)

    ‘татьЯ 97. Њесто выплаты заработной платы

    ‚ыплата заработной платы работникам производитсЯ, как правило,
в месте выполнениЯ ими работы.

    ‘татьЯ 98. ‘роки расчета при увольнении

    Џри увольнении работника выплата всех сумм,  причитающихсЯ ему
от  предприЯтиЯ,  учреждениЯ,  организации,  производитсЯ  в  день
увольнениЯ.  …сли  работник  в  день  увольнениЯ  не  работал,  то
соответствующие  суммы должны быть выплачены не позднее следующего
днЯ после предъЯвлениЯ уволенным работником требованиЯ о расчете.
    ‚ случае  спора  о размерах сумм,  причитающихсЯ работнику при
увольнении,  администрациЯ во всЯком случае обЯзана в указанный  в
настоЯщей статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

    ‘татьЯ 99. Ћтветственность за задержку выдачи трудовой книжки

    Џри задержке  выдачи  трудовой  книжки  по  вине администрации
работнику   выплачиваетсЯ   средний   заработок   за   все   времЯ
вынужденного прогула.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 100. ђасчетные книжки

    ‚сем рабочим,  а также  служащим,  труд  которых  оплачиваетсЯ
сдельно,  администрациЯ  обЯзана  выдавать  по истечении пЯти дней
после приема на работу расчетные книжки.
    ‚ расчетные  книжки  записываютсЯ  условиЯ  труда и расчеты по
заработной плате.

    ‘татьЯ 101. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

           ѓлава VII. ЌЋђЊ› ’ђ“„Ђ € ‘„…‹њЌ›… ђЂ‘–…ЌЉ€

    ‘татьЯ 102. Ќормы труда

    Ќормы труда   -   нормы   выработки,   времени,  обслуживаниЯ,
численности - устанавливаютсЯ  длЯ  работников  в  соответствии  с
достигнутым уровнем техники,  технологии, организации производства
и труда.
    ‚ условиЯх  коллективных форм организации и оплаты труда могут
применЯтьсЯ также укрупненные и комплексные нормы.
    Ќормы  труда  подлежат  обЯзательной  замене  новыми  по  мере
проведениЯ  аттестации  и рационализации  рабочих мест,  внедрениЯ
новой   техники,   технологии   и  организационно   -  технических
мероприЯтий, обеспечивающих рост производительности труда.
    „остижение высокого   уровнЯ   выработки  продукции  отдельным
работником,  бригадой за счет применениЯ по собственной инициативе
новых  приемов труда и передового опыта,  совершенствованиЯ своими
силами рабочих мест не ЯвлЯетсЯ основанием длЯ пересмотра норм.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 103. ‚ведение, замена и пересмотр норм труда

    ‚ведение, замена   и   пересмотр   норм   труда   производитсЯ
администрацией    предприЯтиЯ,    учреждениЯ,    организации    по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
    Ћ введении новых норм труда работники должны быть извещены  не
позднее чем за один месЯц.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 104. ‡амена и пересмотр единых и типовых норм

    ‡амена и   пересмотр   единых   и   типовых    (межотраслевых,
отраслевых,   ведомственных)   норм  осуществлЯетсЯ  органами,  их
утвердившими.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 105. Ћпределение расценок при сдельной оплате труда

    Џри сдельной  оплате  труда  расценки  определЯютсЯ  исходЯ из
установленных разрЯдов работы,  тарифных ставок (окладов)  и  норм
выработки (норм времени).
    ‘дельнаЯ расценка определЯетсЯ путем делениЯ часовой (дневной)
тарифной  ставки,  соответствующей разрЯду выполнЯемой работы,  на
часовую (дневную) норму выработки.  ‘дельнаЯ расценка  может  быть
определена  также  путем  умножениЯ  часовой  или дневной тарифной
ставки,   соответствующей   разрЯду   выполнЯемой    работы,    на
установленную норму времени в часах или днЯх.

    ‘татьЯ 106.  ‘охранение  за  работниками  -  изобретателЯми  и
рационализаторами прежних расценок на определенный срок

    ‡а работниками - авторами изобретений  или  рационализаторских
предложений,  изменЯющих  технические  нормы  и расценки,  прежние
расценки сохранЯютсЯ в течение шести месЯцев со  времени  введениЯ
новых   норм   и  расценок.  ‡а  другими  работниками,  оказавшими
изобретателю или рационализатору помощь во внедрении  предложениЯ,
прежние расценки сохранЯютсЯ в течение трех месЯцев.
    Џрежние расценки  сохранЯютсЯ   и   в   тех   случаЯх,   когда
изобретатель или рационализатор ранее не выполнЯл работу,  нормы и
расценки на которую изменены в свЯзи с внедрением его предложениЯ,
и переведен на эту работу после внесениЯ предложениЯ.

    ‘татьЯ 107.   “становление   нормированных   заданий   и  норм
обслуживаниЯ

    Џри повременной     оплате     работникам      устанавливаютсЯ
нормированные заданиЯ.  „лЯ выполнениЯ отдельных функций и объемов
работ  могут  быть  установлены  нормы  обслуживаниЯ   или   нормы
численности работников.
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 05.02.88)

    ‘татьЯ 108.  Ћбеспечение   нормальных   условий   работы   длЯ
выполнениЯ норм выработки

    ЂдминистрациЯ предприЯтиЯ,   учреждениЯ,  организации  обЯзана
обеспечивать нормальные условиЯ работы длЯ выполнениЯ  работниками
норм выработки. ’акими условиЯми считаютсЯ:
    1) исправное состоЯние машин, станков и приспособлений;
    2) своевременное обеспечение технической документацией;
    3) надлежащее качество материалов и инструментов,  необходимых
длЯ выполнениЯ работы, и их своевременнаЯ подача;
    4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом
и иными источниками энергопитаниЯ;
    5) безопасные и здоровые условиЯ труда  (соблюдение  правил  и
норм  по технике безопасности,  необходимое освещение,  отопление,
вентилЯциЯ,  устранение  вредных  последствий   шума,   излучений,
вибрации  и  других  факторов,  отрицательно  влиЯющих на здоровье
работников, и т.д.).

    ‘татьЯ 109. €сключена. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1.

               ѓлава VIII. ѓЂђЂЌ’€€ € ЉЋЊЏ…Ќ‘Ђ–€€

    ‘татьЯ 110.  ѓарантии  длЯ  работников,  избранных на выборные
должности в государственных органах

    (в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)

    ђаботникам, освобожденным от работы вследствие избраниЯ их  на
выборные  должности  в  государственных  органах,  предоставлЯетсЯ
после окончаниЯ их полномочий по выборной должности прежнЯЯ работа
(должность),   а  при  ее  отсутствии  другаЯ  равноценнаЯ  работа
(должность) на  том  же  или,  с  согласиЯ  работника,  на  другом
предприЯтии, в учреждении, организации.

    ‘татьЯ 111.   ѓарантии  длЯ  работников  на  времЯ  выполнениЯ
государственных или общественных обЯзанностей

    Ќа времЯ   выполнениЯ   государственных    или    общественных
обЯзанностей,    если   по   действующему   законодательству   эти
обЯзанности  могут  осуществлЯтьсЯ  в  рабочее  времЯ,  работникам
гарантируетсЯ  сохранение  места  работы  (должности)  и  среднего
заработка.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ђаботникам, привлекаемым  к  выполнению воинских обЯзанностей,
предоставлЯютсЯ     гарантии     и     льготы,     предусмотренные
законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    ‘редний заработок сохранЯетсЯ в случаЯх  выполнениЯ  следующих
государственных или общественных обЯзанностей в рабочее времЯ:
    1) осуществление избирательного права;
    2) участиЯ депутатов в сессиЯх ‘оветов народных депутатов, а в
случаЯх,  установленных законодательством,  и при  выполнении  ими
других депутатских обЯзанностей;
    3) исключен. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1;
    3) Явки  по  вызову  в   органы   дознаниЯ,   предварительного
следствиЯ, к прокурору и в суд в качестве свидетелЯ, потерпевшего,
эксперта,  специалиста,  переводчика,  понЯтого, а также участиЯ в
судебных заседаниЯх в качестве народных заседателей,  общественных
обвинителей и общественных защитников, представителей общественных
организаций и трудовых коллективов;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    5) исключен. - ‡акон ђ” от 25.09.92 N 3543-1;
    4) участиЯ   в   работе  комиссий  по  назначению  пенсий  при
исполнительных  комитетах ‘оветов народных депутатов и  врачебно -
трудовых   экспертных   комиссий   (‚’ќЉ)  в  качестве  выделенных
профсоюзными организациЯми членов этих комиссий;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    5) Явки по вызову в комиссии по назначению пенсий  в  качестве
свидетелей длЯ дачи показаний о трудовом стаже;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    6) участиЯ членов добровольных пожарных  дружин  в  ликвидации
пожара или аварии;
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
    7) выполнениЯ   других   государственных   или    общественных
обЯзанностей - в случаЯх, предусмотренных законодательством.
(в ред. ‡акона ђ” от 25.09.92 N 3543-1)
(в ред. “каза Џрезидиума ‚‘ ђ‘”‘ђ от 12.08.80)

    ‘татьЯ 112.  ѓарантии   длЯ   работников,   направлЯемых   длЯ
повышениЯ квалификации

    Џри направлении   работников   длЯ  повышениЯ  квалификации  с
отрывом  от  производства  за  ними   сохранЯетсЯ   место   работы
(должность)     и     производЯтсЯ     выплаты,    предусмотренные
законодательством.

    ‘татьЯ 113.   ѓарантии   длЯ   работников,   направлЯемых   на
обследование в медицинские учреждениЯ

    ‡а времЯ  нахождениЯ  в медицинском учреждении на обследовании
за   работниками,   обЯзанными   проходить   такое   обследование,
сохранЯетсЯ средний заработок по месту работы.

    ‘татьЯ 114. ѓарантии длЯ работников, ЯвлЯющихсЯ донорами

    ЂдминистрациЯ предприЯтий,   учреждений,  организаций  обЯзана
беспрепЯтственно отпускать работников в учреждениЯ здравоохранениЯ
в  день  обследованиЯ  и  в  день  сдачи  крови  длЯ переливаниЯ и
сохранЯть за ними средний заработок за эти дни.
    ђаботникам, ЯвлЯющимсЯ        донорами,        предоставлЯетсЯ
непосредственно после каждого днЯ сдачи крови длЯ переливаниЯ день
отдыха с сохранением среднего заработка. Џо желанию работника этот
день присоединЯетсЯ к ежегодному отпуску.

    ‘татьЯ 115.  ѓарантии  длЯ  работников   -   изобретателей   и
рационализаторов

    ‡а работниками  -  авторами изобретений или рационализаторских
предложений сохранЯетсЯ  средний  заработок  при  освобождении  от
основной  работы длЯ участиЯ в работе по внедрению изобретениЯ или
рационализаторского  предложениЯ  на   том   же   предприЯтии,   в
организации.
    Џри внедрении изобретениЯ или рационализаторского  предложениЯ
на  другом  предприЯтии,  в организации за работниками сохранЯетсЯ
должность по  месту  постоЯнной  работы,  а  работа  по  внедрению
изобретениЯ  или  рационализаторского  предложениЯ оплачиваетсЯ по
соглашению сторон в размере не ниже среднего  заработка  по  месту
постоЯнной работы.

    ‘татьЯ 116.   ѓарантии   и